El nostre programa JEDIA està dirigit per un comitè directiu mundial amb el suport de grups de treball regionals. El nostre programa compta amb el suport ple de l’alta direcció i del Consell d’Administració.
La nostra agenda es guia pels comentaris dels companys d’Anthesis i es basa en tres objectius principals:
- Mantenir una cultura en què tots se sentin part d’ella
- Fomentar una Anthesis més diversa
- Aconseguir un equilibri de gènere a tots els nivells
A Anthesis, creiem que la diversitat, en totes les formes, aporta grans beneficis a la nostra gent i al nostre negoci. Quan ens involucrem amb diferents perspectives, orígens i habilitats prenem millors decisions, servim bé els nostres clients i enriquim la nostra experiència individual i col·lectiva. Reconeixent que el talent divers dels nostres col·legues en totes les etapes de les seves carreres és la nostra major fortalesa, actuem sobre la base de la unitat, no de la uniformitat, i cultivem una cultura inclusiva i respectuosa que recolza totes les persones treballadores perquè desenvolupin el seu potencial.
«Celebrar la diversitat de l’organització i reconèixer l’existència de micro-cultures/identitats poderoses amb què la gent també necessita connectar, és un equilibri que difícil d’aconseguir en les empreses en creixement»
Representant de JEDIA
Fomentar una cultura inclusiva
Prenem mesures per garantir que representem i proporcionem un espai inclusiu a la nostra diversa plantilla.
- Xarxes de persones treballadores: estem treballant per establir xarxes de recursos dirigides per empleats a escala mundial que se centrin en les necessitats i els interessos específics de grups d’empleats, i per crear un espai segur i donar suport a aquests grups.
- Celebració de la diversitat: al llarg de l’any vam organitzar campanyes a escala mundial i regional per celebrar la nostra diversitat, conscienciar i fomentar la inclusió.
- Comunitat d’aprenentatge entre iguals: el nostre negoci a Amèrica del Nord ha creat una popular comunitat d’aprenentatge JEDIA on les persones treballadores es reuneixen per debatre i compartir coneixements, sovint centrats en un llibre, article o documental concret.
Contingut relacionat
Mes de l’orgull: entrevista a Bianca Nijhof
Pel mes de l’Orgull, Bianca Nijhof, directora associada a Anthesis, ens comparteix una mica de la seva vida i de les seves experiències com a part de la comunitat LGTBQIA+.
Responsabilitat Corporativa
Quan es tracta dels nostres propis impactes ambientals, socials i culturals, tant interns com externs, sempre ens esforcem per predicar amb l’exemple. Estem orgullosos de tenir el certificat B Corporation i ser part d’una comunitat global de gairebé 4.000 empreses B Corp™ que utilitzen el poder dels negocis per construir una economia més inclusiva i sostenible. […]
Contacta amb nosaltres
Estarem encantats de posar-nos a la vostra disposició
A més de les nostres oficines a Espanya, Colòmbia i Andorra, Anthesis Group té oficines als Estats Units, Canadà, Regne Unit, França, Irlanda, Itàlia, Alemanya, Suècia, Finlàndia, Països Baixos, Bèlgica, Sud-àfrica, Brasil, Xina, Filipines i Orient Mitjà.