Formació que desperta consciències

22 març, 2022 | Reflexions,

Cada vegada són més les organitzacions que busquen desenvolupar workshops formatius per a traslladar als seus equips aspectes claus relacionats amb la sostenibilitat.

A diferència d’altres accions més tradicionals com els cursos o les masterclasses, els workshops són un format de formació activa que afavoreix el protagonisme dels participants i impacta de manera efectiva interferint poc en el ritme diari de treball. Avui dia, sempre és positiu reservar un espai de temps concret per a parar i poder ser present al costat d’altres membres de l’equip en una experiència d’aprenentatge.

L’any 2021, vam organitzar gairebé 20 workshops amb més de 300 participants de diferents organitzacions. A continuació, destaquem alguns d’ells:

  • Donada l’actual preocupació per l’evolució del cost de l’energia, TRAM va decidir dur a terme un workshop sobre eficiència energètica per als seus equips d’oficines. Vam organitzar una sessió que va combinar la ponència d’un expert per a explicar la situació del mercat elèctric, les seves problemàtiques i solucions sostenibles, amb una dinàmica de reflexió i debat conjunt per a connectar amb la realitat dels participants.
  • Forces Elèctriques d’Andorra (FEDA) va organitzar unes sessions formatives sobre sostenibilitat per als seus treballadors i treballadores. Van ser sessions en línia en les quals es van combinar explicacions tècniques sobre diferents aspectes amb dinàmiques grupals per a recollir necessitats i propostes.
  • La Fundació Privada Sant Pau (responsable del recinte modernista situat a Barcelona) va tenir interès a conscienciar al seu personal sobre la gestió de residus i bones pràctiques ambientals en l’oficina. Es va dissenyar un taller teoricopràctic per a identificar les principals problemàtiques ambientals i cocrear mesures que poguessin ser aplicades en les seves oficines.

A part d’aquests exemples, també hem desenvolupat un cicle de 7 webinars sobre ESG i lideratge sostenible per a MONDRAGON, o diferents workshops en línia per a les persones de Reckitt.

Després d’anys d’experiència en el sector educatiu, apliquem metodologies d’aprenentatge actiu perquè les formacions compleixin amb els nostres criteris de qualitat i es caracteritzin per:

  • Ser breus, d’entre 1 i 2 hores.
  • Combinar emoció amb continguts experts per a despertar l’interès dels participants i oferir informació de valor de manera atractiva que al seu torn desperti consciències.
  • Promoure la participació dels assistents a través de dinàmiques o propostes ludificades que afavoreixen una major retenció de l’après.
  • Obrir espais d’intercanvi d’opinions, feedback i cocreació per a compartir realitats i punts de vista sobre diferents aspectes.
  • Connectar amb la realitat de les diferents organitzacions, apostant per contingut específic i personalitzat a cada sessió en funció dels seus destinataris.

A més d’aquest format, que pot ser presencial o en línia, també resulta molt interessant crear una experiència híbrida que combini moments d’aprenentatge autònom, com cursos d’e-learning, amb workshops en els quals es pot compartir coneixement amb la resta de l’equip i aprofundir en certs aspectes.

Els workshops resulten també especialment interessants per a commemorar dies mundials vinculats a la sostenibilitat, com el dia mundial de l’Aigua, l’hora del planeta, el dia del medi ambient, etc., que ajuden a trencar la rutina i a afavorir un bon ambient laboral.

Contacteu amb nosaltres

Estarem encantats de posar-nos a la vostra disposició

A més de les nostres oficines a Espanya, Colòmbia i Andorra, Anthesis Group té oficines als Estats Units, Canadà, Regne Unit, França, Irlanda, Itàlia, Alemanya, Suècia, Finlàndia, Països Baixos, Bèlgica, Sud-àfrica, Brasil, Xina, Filipines i Orient Mitjà.

Seus

Oficines d'Anthesis Lavola
Espanya Andorra Colòmbia
Amèrica de Nord
Estats Units Canadà
Àsia-Pacífic
Filipines Xina
Amèrica Llatina
Brasil
Orient Mitjà
Emirats Àrabs Units
Àfrica
Sud-àfrica

Formem al personal de les deixalleries de la Diputació de Barcelona

14 març, 2022 | Notícies,

La formació s’emmarca dins del Servei d’Assessorament i Suport a les Deixalleries (ASDE), consta de quatre sessions i inclou visites a plantes de tractament.

 

El Servei d’Assessorament i Suport a les Deixalleries (ASDE) és el programa de la Diputació de Barcelona que ofereix informació i assistència als professionals vinculats en la gestió d’aquestes instal·lacions. Iniciat al setembre de 2021, compta amb recursos sobre diverses temàtiques vinculades a la gestió de les deixalleries i la seva difusió.

L’ASDE també organitza sessions d’intercanvi d’experiències i cursos de formació per al personal especialitzat. Des d’Anthesis Lavola impartim una d’aquestes sessions de formació dirigides al personal encarregat de deixalleries municipals, deixalleries mòbils i minideixalleries, incloent operaris, supervisors i perfils tècnics, entre d’altres.

 

 

Iniciada el 14 de febrer, la formació consisteix en quatre mòduls de quatre hores que tenen lloc a la nostra oficina de Manlleu. L’equip de Residus és l’encarregat d’impartir les sessions combinant continguts teòrics amb continguts pràctics.

La part pràctica de cada jornada inclou la visita a diferents plantes de tractament que treballen en diversos processos de la gestió de residus. Les instal·lacions a visitar són la planta de compostatge Els Sots, la planta de gestió de RAEES (residus elèctrics i electrònics) Electrorecycling, la deixalleria de Manlleu i la planta de tractament de la fracció resta CTR.

La formació té com a objectiu millorar i actualitzar el coneixement de les deixalleries. Entre els continguts que es tracten hi la gestió de residus, les normatives existents, els permisos necessaris per dur a terme l’activitat, la gestió per a la preparació per a la reutilització i la forma d’emmagatzemar els residus.

Trobades de sostenibilitat amb MONDRAGON

6 març, 2022 | Cas d'Èxit,

Objectius

Formar a equips directius i alts càrrecs de la Corporació MONDRAGON resulta indispensable per a avançar en l’acompliment sostenible de les seves cooperatives, sent aquest un eix estratègic en el seu full de ruta 2021/2024.

Des de Anthesis Lavola s’han dut a terme una sèrie de sessions formatives amb l’objectiu de fomentar un lideratge transformador que activi la sostenibilitat en les cooperatives i la comunitat, i promoure la implementació de criteris ESG (ambientals, socials i de governança segons les sigles en anglès), que aportin valor a nivell estratègic. Capacitar en coneixements, aspectes pràctics i eines de gestió en el marc de la sostenibilitat va ser possible gràcies a la ponència d’experts en la matèria i casos reals.

El Projecte

Anthesis Lavola va dur a terme la MONDRAGON *Iraunkortasunaren *Topaketak (Trobades de sostenibilitat en basc), una experiència formativa dirigida a directius i gerents de les diferents cooperatives.

De febrer a desembre 2021 es van desenvolupar un total de set sessions, acompanyades de comunicacions prèvies, per a motivar l’assistència, i posteriors amb els participants, per a resumir els aspectes més destacats i per a afavorir la seva aplicació.

En cada sessió es va dur a terme una presentació sobre la temàtica per part d’un expert de Anthesis Lavola, i posteriorment es va presentar un cas pràctic d’una empresa convidada. A través d’aquests casos pràctics es posen en relleu tendències, riscos, oportunitats i necessitats per a avançar en la incorporació dels criteris ESG. Es va comptar amb convidats com a BBVA, BASF, Siemens Gamesa, CaixaBank, EuroFragance, i Escola de l’Aigua, els qui van acostar els seus casos d’èxit i visions estratègiques enriquint cada sessió.

També es va destinar un temps final de cada sessió per a preguntes i debat, brindant un espai de reflexió i intercanvi d’idees i visions.

Les sessions van ser classificades en diferents blocs segons els criteris ESG:

  • En el bloc Ambiental, es van tractar temes en relació amb les estratègies climàtiques i l’economia circular.
  • En el bloc Social, es van treballar diverses temàtiques com el desenvolupament de persones, Upskilling i Reskilling, l’acció social, l’atracció i retenció de talent, entre altres.
  • Finalment, en el bloc Governança es van treballar temes en relació amb les finances sostenibles i pràctiques ètiques relacionades amb la cadena de valor.

Durant la sessió de tancament es va dur a terme una taula rodona amb els representants de cooperatives del grup MONDRAGON, un espai en el qual es van compartir avanços i reptes, alhora que es van intercanviar enfocaments i visions estratègiques.

Es van dur a terme enquestes de valoració en concloure cada sessió, a més d’una enquesta final sobre la MONDRAGON *Iraunkortasunaren *Topaketak, la qual va ser valorada amb 4.8/5 pels participants. Entre els comentaris obtinguts destaquem els següents:

  • “Són continguts molt pràctics, traslladables al procés d’elaboració de plans ODS de les cooperatives.”
  • “Les sessions han brindat una gran aportació de coneixement i ajuden a conèixer com han treballat altres empreses els aspectes relacionats amb la sostenibilitat.”
  • “Permet situar el concepte de sostenibilitat i conèixer experiències interessants.”

“Els coneixements i la experiència de l’equip d’Anthesis Lavola, combinat amb casos pràctics d’empreses reals han estat claus per potenciar la integració de la sostenibilitat de les nostres cooperatives”. 

Ibon Antero ( Sustainability and Social transformation Manager in MONDRAGON)

Serveis

  • Es van dur a terme set sessions formatives dividides en blocs segons els criteris ESG presentades per part d’experts de Anthesis Lavola.
  • Es van proporcionar casos pràctics en primera persona d’empreses internacionals.
  • Es va dur a terme una campanya de comunicació contínua, incloent correus de llançament, anunci de novetats i recordatoris en el lloc web del client, a més de correus pre i post sessió tant a persones inscrites com no inscrites amb recordatoris, resums i infografies de cada temàtica per a reforçar l’aplicabilitat en les cooperatives. Totes les comunicacions es van elaborar en basca i en castellà.
  • Amb l’objectiu de promocionar i presentar cada sessió, es van realitzar vídeos introductoris i es van proporcionar recursos d’interès a més d’enllaços externs, els quals van ser publicats en el SharePoint de Mondragon.
  • Cada sessió va ser documentada amb els seus respectius enregistraments, presentacions i resums, els quals van ser penjats en el lloc web del client per a consultes posteriors.
  • Es va realitzar un resum infogràfic final de cadascuna de les sessions i un resum general de tota la MONDRAGON *Iraunkortasunaren *Topaketak.
  • Es va lliurar un informe final amb les dades recol·lectades al llarg de tot el cicle formatiu.

E-learning sobre sostenibilitat corporativa per a proveïdors d’empresa internacional de telecomunicacions

Una empresa multinacional de telecomunicacions ha comptat amb Anthesis Lavola per a desenvolupar una capacitació en format e-learning dirigida als seus proveïdors, amb l’objectiu de transmetre els valors de la sostenibilitat i responsabilitat social corporativa a la seva cadena de valor.

Objectius

Els principals objectius del projecte han estat:

  • Transmetre als seus proveïdors la necessitat d’incorporar la sostenibilitat en les seves organitzacions.
  • Generar valor social a llarg termini.
  • Potenciar la millora de procediments i pràctiques sostenibles en la cadena de subministraments
  • Identificar i reportar quins proveïdors que havien completat la formació per a poder homologar-los internament.

El curs en línia té les següents particularitats:

  • Flexible: el curs es pot anar desenvolupant per parts al ritme de cada u. El Campus en línia guarda les activitats completades i permet continuar amb la formació en qualsevol moment.  
  • Responsiva: es pot accedir al curs des de qualsevol dispositiu amb connexió a Internet: ordinadors, mòbils i tauletes. 
  • Microlearning: es tracta de mòduls curts i activitats breus, permet aprofitar els temps morts com els espais abans d’una reunió i els desplaçaments en transport públic. 
  • Seguiment: s’envien correus electrònics de seguiment per notificar l’estat del curs i recordatoris. 
  • Accés personalitzat: cada proveïdor compta amb un nom d’usuari i contrasenya únics. 
  • Dinàmic: compta amb diverses activitats dinàmiques que promouen l’aprenentatge significatiu i la motivació de l’estudiant.

El Projecte

Anthesis Lavola ha dissenyat una capacitació accessible, autodidacta i àgil per a tots els seus proveïdors distribuïts en diferents països, en dos idiomes (castellà i anglès), i que s’implementa a través de la nostra pròpia plataforma d’aprenentatge digital flexible i intuïtiva.

La capacitació digital està estructurada en 7 mòduls d’aprenentatge, desenvolupats per professionals experts en cada temàtica, que engloben els diferents aspectes del codi de conducta de l’empresa en qüestió i els principis de sostenibilitat que s’esperen dels seus proveïdors. Els mòduls de la capacitació són:

  • Codi de conducta de proveïdors
  • Drets de la infantesa i pràctiques empresarials
  • Pràctiques laborals justes i drets humans
  • Protecció ambiental i sostenibilitat
  • Igualtat de gènere i diversitat
  • Seguretat i higiene
  • Bones pràctiques de protecció de dades i privacitat

La durada del curs és de 2 hores i 45 minuts aproximadament, estimant 20 minuts per a completar cada mòdul.

Seguint una mateixa estructura, tots els mòduls contenen un vídeo introductori, una activitat dinàmica amb continguts clau sobre la temàtica específica del mòdul i una activitat amb continguts personalitzats per a l’empresa sobre el seu codi de conducta i la seva relació amb l‘avaluació de Ecovadis. Després de les activitats, els proveïdors troben un resum del mòdul amb els key takeaways i recursos addicionals en format PDF descarregable. El mòdul finalitza amb un test de 10 preguntes per a avaluar els aprenentatges adquirits sobre el tema.

 

“La metodologia d’aprenentatge de la formació es fonamenta en l’aprenentatge autònom en línia mitjançant mòduls de microlearning, amb propostes breus i dinàmiques.”

 

Una vegada acabats tots els mòduls, els proveïdors fan una avaluació final, indispensable per a finalitzar la capacitació i rebre el certificat personalitzat corresponent. Aquest certificat, atorgat per Anthesis Lavola, es genera automàticament des de la plataforma i pot ser descarregat en format PDF des del campus.

La capacitació ja compta amb més de 500 llicències d’usuaris, els qui han valorat el curs amb una puntuació de 4.5/5 en l’enquesta final.

Des del nostre servei de backoffice s’ofereix assistència als proveïdors i es lliura al client un informe semestral amb informes i mètriques obtingudes des del campus.

Mancoeduca apropa la conscienciació mediambiental a més de 17.000 escolars

29 juliol, 2021 | Lavola Educa, Notícies,

El programa ha consolidat la seva proposta d’educació a distància, amb visites, tallers i recursos digitals.

Durant el curs 2020-2021,17.655 escolars de 90 escoles han participat en el programa de sensibilització ambiental Mancoeduca. Impulsat per la Mancomunitat de la Comarca de Pamplona, i gestionada per Anthesis Lavola des de 2019, és un projecte que promou hàbits sostenibles i el respecte pel medi ambient entre els més petits a través de tallers, visites guiades i altres recursos educatius vinculats a la gestió de l’aigua, els residus, el transport i el parc fluvial de la comarca.

Enguany, a causa de la pandèmia de COVID-19, s’ha fet un gran esforç per seguir oferint el programa mantenint la seguretat tant de l’equip com de la comunitat educativa. Per aconseguir-ho, s’han adaptat les activitats presencials a un format digital en el qual s’ha mantingut la figura del personal de l’equip educatiu, però desenvolupant l’activitat a distància. D’aquesta manera, i des del passat mes de setembre, Mancoeduca ha pogut organitzar diverses visites i tallers digitals.

L’oferta digital també ha inclòs una vintena d’unitats digitals, adaptades als diferents nivells educatius, per facilitar l’accés del professorat a les activitats i continguts interactius del programa. A més, s’han creat uns “mancosites” que recullen altres recursos didàctics i divulgatius complementaris al programa d’activitats de Mancoeduca.

La proposta digital es va iniciar a finals de l’any anterior,  quan es va haver d’adaptar el material didàctic i els tallers al suport digital per seguir donant suport al professorat en un context educatiu marcat pel confinament a casa i el tancament de les escoles.

Degut a que el curs 2020-2021 va començar amb l’amenaça de possibles confinaments a mesura que es desenvolupava la pandèmia, l’equip de Mancoeduca va proposar un programa d’activitats exclusivament telemàtiques.  No obstant això, a partir del mes de març també es van començar a organitzar altres activitats en format presencial.

Les activitats presencials van tornar a les aules amb cinc tallers educatius, impartits per l’equip educatiu del programa de forma segura i complint amb totes les mesures sanitàries contra la COVID-19. A més, a partir del mes d’abril es van realitzar sis visites guiades a instal·lacions de la comarca, com el Parc Fluvial o la Font d’Arteta.

El vídeo de la dreta resumeix les activitats de Mancoeduca en el curs 2020-2021

L’equip educatiu de Mancoeduca va afrontar amb molta energia i il·lusió aquest retorn a la presencialitat. Per la seva banda, els professors han valorat molt positivament la feina feta, felicitant al programa per “ser-hi contra vent i marea”.

Per al proper curs, la Mancomunitat de la Comarca de Pamplona espera tornar a un 100% de presencialitat, però sense abandonar l’oferta digital del programa, ja que respon a les noves necessitats comunicatives i, sens dubte, també als possibles reptes de futur.

Mancoeduca es va posar en marxa fa més de 35 anys per apropar la sostenibilitat a escoles,  grups i particulars de  la comarca de Pamplona; al llarg de la seva trajectòria han ampliat i renovat els continguts, han estès l’oferta a tots els nivells educatius i l’han adaptat a les noves tecnologies i plataformes digitals. El programa dona suport a la comunitat educativa, docents i famílies, oferint-los activitats i recursos amb els quals inculcar valors, actituds i hàbits pro-ambientals i més sostenibles.

La Mancomunitat de la Comarca de Pamplona és la responsable de Mancoeduca i Anthesis Lavola és l’encarregada de gestionar el programa i dinamitzar les seves activitats educatives.

Contacteu amb nosaltres

Estarem encantats de posar-nos a la vostra disposició

A més de les nostres oficines a Espanya, Colòmbia i Andorra, Anthesis Group té oficines als Estats Units, Canadà, Regne Unit, França, Irlanda, Itàlia, Alemanya, Suècia, Finlàndia, Països Baixos, Bèlgica, Sud-àfrica, Brasil, Xina, Filipines i Orient Mitjà.

Reckitt forma a la seva plantilla en sostenibilitat

23 juny, 2021 | Notícies,

Les sessions formatives inclouen workshops monotemàtics a càrrec d’especialistes que inclouen dinàmiques i propostes gamificades per augmentar la participació.

A través de la Purpose Academy, pretén augmentar el coneixement del seu personal d’oficines perquè adoptin pràctiques més sostenibles i s’alineïn amb la seva estratègia corporativa 

La multinacional de productes d’higiene i salut Reckitt porta a terme durant 2021 un projecte de formació interna per augmentar el coneixement de la seva plantilla en sostenibilitat, que parteix dels tres eixos de la seva estratègia corporativa: millor negoci, millor societat i millor entorn. La campanya s’organitza al voltant de la Purpose Academy i compta amb un marc comunicatiu que serveix com a paraigües per a totes les accions desenvolupades, entre les que es troben quatre sessions de treball centrades en els àmbits destacats extrets de l’anàlisi de materialitat. 

L’objectiu final d’aquestes formacions és que el personal es converteixi en ambaixadors i ambaixadores de la sostenibilitat corporativa i generin un impacte positiu a les seves comunitat i en el medi ambient. A la vegada, les formacions també promouen el treball en equip, el sentiment de pertinença a la companyia i permeten compartir pràctiques sostenibles inspiradores. 

Des d’Anthesis Lavola hem conceptualitzat la campanya i hem planificat totes les accions a realitzar dins de la Purpose Academy. L’equip de disseny ha creat una imatge gràfica que aporta coherència a totes les acciones realitzades, de manera que siguin fàcilment reconegudes per les persones que reben la informació. 

Les quatre sessions de treball, realitzades en espanyol i portuguès, són dinamitzades per l’equip d’Innovació Educativa i inclouen un speech d’un especialista en la matèria juntament a dinàmiques i activitats gamificades per augmentar la participació. 

A més, la plantilla de Reckitt també disposa d’una plataforma en línia amb tot tipus de recursos sobre sostenibilitat com vídeos, reportatges, articles o calculadores de la petjada ambiental… Aquests recursos se centren principalment en l’eix ambiental de la Purpose Academy. 

Contacteu

Estarem encantats de posar-nos a la vostra disposició

A més de les nostres oficines a Espanya, Colòmbia i Andorra, Anthesis Group té oficines als Estats Units, Canadà, Regne Unit, França, Irlanda, Itàlia, Alemanya, Suècia, Finlàndia, Països Baixos, Bèlgica, Sud-àfrica, Brasil, Xina, Filipines i Orient Mitjà.

Formació en sostenibilitat per als líders de les cooperatives de MONDRAGON

16 juny, 2021 | Notícies,

La Corporació MONDRAGON ens confia la realització d’un programa formatiu en sostenibilitat i criteris ESG 

Des de la nova línia de formació per a empreses d’Anthesis Lavola, estem desenvolupant un cicle de trobades amb l’objectiu de transmetre els valors de la sostenibilitat als directius i gerents de les diferents cooperatives que formen la Corporació MONDRAGON 

Conscients que és necessària la transformació cap a un model empresarial sostenible i en línia amb els criteris ESG -ambientals, socials i de governança, segons les sigles en anglès-, MONDRAGON ha establert la sostenibilitat com una de les set estratègies clau del full de ruta 2021/2024 de la corporació. Per això ens han sol·licitat la creació de la MONDRAGON Iraunkortasunaren Topaketak (“trobades de sostenibilitat” en euskara), un cicle de sessions en clau formativa que dotarà a les diferents cooperatives del grup de coneixements específics sobre diferents temàtiques i presentarà casos d’èxit per activar la sostenibilitat als seus models de negoci.  

El programa es compon de set sessions en línia distribuïdes en quatre blocs formatius: 

  • Introducció a la sostenibilitat aplicada al desenvolupament empresarial 
  • Vessant ambiental: estratègies climàtiques i economia circular 
  • El pilar social i els reptes d’igualtat i inclusió 
  • Governança, transparència i compliment normatiu 

A més, es portarà a terme una sessió final per a compartir coneixements i experiències de les mateixes cooperatives i tancar el cicle de xerrades. 

Les sessions compten amb una part teòrica, on un ponent d’Anthesis Lavola introdueix els conceptes generals i tendències de cada àmbit, seguida d’una part pràctica amb l’explicació d’un cas pràctic per part d’un ponent convidat. Les sessions estan pensades per a afavorir la participació, el debat i la transferència entre cooperatives.  

També s’ha habilitat un espai compartit a la web amb informació complementària, les gravacions de les sessions i documentació resum per afavorir al màxim l’aprofitament d’aquestes sessions.  

El programa MONDRAGON Iraunkortasunaren Topaketak es mantindrà durant l’any 2021 i tindrà una sessió de tancament on les cooperatives participants compartiran els seus avanços en la integració dels criteris sostenibles. 

MONDRAGON és un dels principals grups empresarials espanyols i està format per prop de 100 cooperatives especialitzades en els sectors d’indústria, distribució, finances i coneixement, entre les quals destaquen cooperatives com Fagor, Laboral Kutxa, Eroski, Orbea o la Universitat de Mondragon, entre d’altres.  

Contacteu

Estarem encantats de posar-nos a la vostra disposició

A més de les nostres oficines a Espanya, Colòmbia i Andorra, Anthesis Group té oficines als Estats Units, Canadà, Regne Unit, França, Irlanda, Itàlia, Alemanya, Suècia, Finlàndia, Països Baixos, Bèlgica, Sud-àfrica, Brasil, Xina, Filipines i Orient Mitjà.