Mes de l’orgull: entrevista a Bianca Nijhof

9 juny, 2022 | Reflexions,

Bianca Nijhof, Directora Associada

Aquest article va ser escrit originalment per Gaykrant amb motiu de la Setmana de la Visibilitat Lèsbica d’abril del 2022. Bianca Nijhof, directora associada d’Anthesis, explica la seva vida i les seves experiències com a membre de la comunitat LGBTQIA+.

Què fas al teu dia a dia i quina és la teva contribució a la comunitat?

Acabo d’acceptar un repte nou. Durant els darrers tres anys, he estat directora de la Netherlands Water Partnership, un gran rol on vaig tenir l’oportunitat de contribuir a resoldre els reptes globals de l’aigua (massa, massa poca i/o massa contaminada) utilitzant els coneixements i les habilitats del sector holandès de l’aigua, alhora que augmentava la seva capacitat de guany. Com a directora sempre he parat atenció a la Diversitat i Inclusió (D&I), incloses les necessitats i la posició de la comunitat LGBTQIA+.

A l’abril vaig començar a treballar com a directora associada a Anthesis Group, activadors de la sostenibilitat i empresa certificada B Corp. Utilitzo la meva experiència en l’àmbit de l’aigua, la biodiversitat, la governança social del medi ambient i l’adaptació al clima per ajudar els clients a idear i aplicar solucions intel·ligents. Solucions que tinguin un impacte sostenible i siguin econòmicament rendibles.

Així mateix, sens dubte també donaré la meva opinió en matèria de LGBTQIA+ i d’inclusió dins Anthesis Group, on ara estem en procés de dissenyar i aplicar el programa JEDIA (justícia, equitat, diversitat, inclusió, accessibilitat). A més de la meva feina habitual, soc copresidenta de la Workplace Pride Foundation, on estic compromesa específicament amb la comunitat amb una perspectiva interseccional. Des del meu paper al Grup Assessor de la Capitals Coalition, destaco la importància de ser qui ets, des de la visió de reconèixer el valor del capital social. Així que principalment intento contribuir influint els partits. A més a més, soc oberta sobre qui soc. Amb això espero aconseguir que altres dins de la nostra comunitat (també) se sentin vistos i reconeguts.

“M’agrada veure’m com una persona única.”

Com t’identifiques?

M’identifico com una dona que estima les dones.

Creus que és important presentar-te així davant dels altres?

M’agrada veure’m com una persona única. No m’agrada que m’etiquetin. A la nostra societat hem creat tantes caixes, però no n’hi ha cap que ho cobreixi tot. Per què no celebrar el fet de ser únic? Per què no respectar l’altre per l’individu únic que és?

“Des del primer moment em vaig sentir benvinguda, a casa.”

Què és el més positiu que has experimentat per ser no heterosexual/no cisgènere?

Durant un viatge a Àsia per la meva feina de llavors, una bona amiga em va presentar un grup d’amigues; dones que s’identifiquen principalment com a lesbianes i bisexuals. Des del primer moment em vaig sentir benvinguda, a casa.

Què és el més negatiu que has experimentat per ser no heterosexual/no cisgènere?

Durant molt de temps no m’he sentit prou segura a la feina per ser sincera sobre qui soc. I això va durar anys perquè no coneixia cap alternativa. Tanmateix, en retrospectiva, això ha estat una font d’estrès. Crec que una expressió apropiada en aquest context seria: és com si haguessis vist la vida en blanc i negre, i en el moment en què pots ser tu mateixa de cop veus la vida en color.

“Tenen bon ull per a les petites coses que fan que la vida sigui important.”

Quins són els referents a la teva vida?

  • A la meva feina, persones com Paul Polman (exdirector general d’Unilever, fundador d’IMAGINE) i Christiana Figueres (líder de la CMNUCC durant l’Acord Climàtic de París del 2015). Per mi, tots dos són persones que, amb la seva visió holística d’un món en equilibri, han convertit la teoria en accions concretes i, en fer-ho, han aconseguit que organitzacions i persones s’hi sumin. Al mateix temps, tots dos toquen de peus a terra i tenen bon ull per a les petites coses que fan que la vida sigui important.
  • Jan Frodeno, triatleta (campió del món de llarga distància, campió olímpic): és increïble com és de categoria mundial en disciplines completament diferents. Un gran exemple de persona que està en contacte amb el seu cos, que té la capacitat d’adaptar-se i una enorme força de voluntat.
  • I finalment, però no per això menys important, diverses persones que he conegut, per exemple, els para-atletes amb què he participat en competicions (internacionals) (para-triatló i para-ciclisme). M’han ensenyat que no es tracta del que no pots fer (=discapacitats), sinó de tenir diferents habilitats. O els meus amics d’Àsia, que han creat un càlid refugi segur en un món que no t’accepta per ser com ets i estimar qui tu vols.

Quin és el teu lema?

Sigues honesta amb tu mateixa i sigues el teu únic i autèntic jo.

Què caldria fer per canviar la posició de les persones LGBTQIA+ i la de les dones en particular?

Fa poc vaig llegir sobre una quota a la inversa: un nombre màxim d’homes, en lloc d’un nombre mínim de dones a, per exemple, la Junta Supervisora. Crec que és un enfocament refrescant. M’atreu perquè mostra la consciència de fer front a un prejudici. També contraresta el fet que seguim anomenant el que encara no tenim o pel que ens esforcem; d’aquesta manera anomenem allò que (ja) tenim. Amb sort, farà que la conversa se centri més en allò que hauria de ser: la diversitat i la inclusió. Però també m’agradaria que la conversa anés més enllà del gènere; per exemple, també sobre LGBTQIA+ i neurodivergència. Per això em centro en la interseccionalitat; hi ha tantes característiques diferents i les combinacions ens fan únics com individus.

Com t’agradaria que et recordessin?

Bona pregunta, la resposta? No és allò que em motiva. Espero poder contribuir a un món on visquem en equilibri amb el nostre entorn natural, i en què puguem proporcionar una existència digna per a tots. Espero que en ser oberta sobre qui soc faci que altres sentin que se’ls permet ser qui són.

Notícies relacionades

Contacta amb nosaltres

Estarem encantats de posar-nos a la vostra disposició

A més de les nostres oficines a Espanya, Colòmbia i Andorra, Anthesis Group té oficines als Estats Units, Canadà, Regne Unit, França, Irlanda, Itàlia, Alemanya, Suècia, Finlàndia, Països Baixos, Bèlgica, Sud-àfrica, Brasil, Xina, Filipines i Orient Mitjà.

Seus

Oficines d'Anthesis Lavola
Espanya Andorra Colòmbia
Amèrica de Nord
Estats Units Canadà
Àsia-Pacífic
Filipines Xina
Amèrica Llatina
Brasil
Orient Mitjà
Emirats Àrabs Units
Àfrica
Sud-àfrica