¿Por qué una directiva en materia de debida diligencia?

 La UE considera que las empresas son un vector clave para la creación de una economía y una sociedad sostenible y justa, pero para ello, necesitan un marco normativo que regule su actuación.  

 Por otro lado, el Parlamento Europeo, en su Resolución de 10 de marzo de 2021, resaltó que “las normas voluntarias en materia de diligencia debida presentan limitaciones y no han logrado avances significativos para prevenir el menoscabo de los derechos humanos y el medio ambiente, ni para permitir el acceso a la justicia”. Por ello, recomendó la necesidad de adoptar requisitos vinculantes para que las empresas “identifiquen, evalúen, prevengan, detengan, mitiguen, supervisen, comuniquen, tengan en cuenta, aborden y corrijan los impactos adversos potenciales o efectivos sobre los derechos humanos, el medio ambiente y la buena gobernanza en su cadena de valor”.  

 De conformidad con este propósito, la Directiva se basa en los Principios rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos, en las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales, en la importancia de una conducta responsable por parte de las empresas, y está en consonancia con las normas laborales y de derechos humanos reconocidas internacionalmente. 

Teniendo en cuenta lo anterior, la UE consideró que una norma de estas características beneficiará, tanto a las partes interesadas como a las empresas, “en lo que se refiere a la armonización, la seguridad jurídica, las condiciones de competencia equitativas y la mitigación de las ventajas competitivas injustas de terceros países derivadas de unos niveles de protección más bajos, así como del dumping social y medioambiental en el comercio internacional”. 

¿Cuáles son las implicaciones para las empresas?  

La Directiva determina una obligación de diligencia debida de las empresas para determinar, prevenir, eliminar y mitigar los efectos negativos en los derechos humanos y el medio ambiente que pueden causar las actividades de la empresa, de sus filiales y de sus cadenas de valor.  

La nueva propuesta exigirá a las empresas: 

• Incorporar la diligencia debida a sus estrategias. 
• Determinar los efectos negativos reales o potenciales en los derechos humanos y el medio ambiente. 
• Prevenir o mitigar posibles impactos. 
• Poner fin o minimizar los impactos reales. 
• Establecer y mantener un procedimiento de reclamación. 
• Supervisar la eficacia de la política y las medidas de diligencia debida. 
• Comunicar públicamente sobre diligencia debida. 

Además, se establece que los administradores tienen el deber de establecer y supervisar la implementación de la debida diligencia, así como de integrarla en la estrategia corporativa, asegurando la inclusión de los derechos humanos, el cambio climático y las consecuencias ambientales en sus decisiones.  

Por otro lado, se exige, para algunas grandes empresas, la adopción de un plan que asegure que las empresas adopten un modelo de negocio y estrategia compatible con la limitación del calentamiento del planeta de 1,5°C en línea con el Acuerdo de París. 

Finalmente, es importante destacar que la propuesta establece a la empresa como la última responsable de los impactos adversos que se generen en relación con los derechos humanos o el medioambiente, si esta no establece las medidas necesarias de prevención y/o mitigación. 

Por su parte, Albert Hereu explicó como el VSI puede ayudar a captar e integrar el impacto socioeconómico y ambiental de las empresas catalanas del corcho, un producto extraído de la corteza del alcornoque: “Estamos cuantificando los servicios ecosistémicos del bosque de alcornoque, entre ellos el valor emocional, contemplativo, recreativo, para visitantes, excursionistas, turistas y demás usuarios… esto genera un beneficio para estas personas que hay que valorar.”

Raquel Díaz hizo énfasis en como la metodología ayuda a comprender mejora la interrelación de los aspectos económicos, ambientales y sociales, y como el VSI puede cambiar el modo de entender la sostenibilidad por parte de las organizaciones: “Todas las metodologías y propuestas, como el VSI, que intenten hacer puentes entre el mundo económico, el ambiental y el social, son bienvenidos; y el VSI puede comunicar el aporte positivo a la sociedad, a los agentes, al entorno, a las empresas, tanto públicas como privadas, ayuda a entender la complejidad del mundo en el que vivimos. Ayudaría mucho que todas las organizaciones, tanto privadas, como administraciones públicas, hicieran el cálculo.”

Conscientes de ello, el equipo de Sostenibilidad Corporativa apoya a diferentes eventos deportivos, artístico-culturales y de entretenimiento para implementar Planes de Acción Sostenibles, que considera todas las fases de realización del mismo (desde la planificación a la clausura).   

Esta planificación y gestión de eventos está apoyado por los diferentes equipos expertos de Anthesis Lavola; Net Zero, Gestión de residuos, Comunicación y Diseño, entre otros. Aportando una mirada amplia y completa en términos sostenibles según necesidades y expectativas del propio evento. 

Durante los últimos años, Anthesis Lavola en apoyo con sus partners, ha podido asesorar, elaborar y ejecutar planes de Sostenibilidad en diferentes eventos, logrando la incorporación de acciones como el cálculo de la huella de carbono para promover una hoja de ruta de reducción de CO₂, el reciclaje de envases de vidrio, la realización de formaciones a la plantilla en sostenibilidad, y elaboración de protocolos para la prevención de acoso y agresiones o el uso de placas solares para el autoconsumo de energía renovable y limpia, entre otros. 

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