JEDIA en Anthesis
Nuestro programa JEDIA está dirigido por un comité directivo mundial apoyado por grupos de trabajo regionales. Nuestro programa cuenta con el pleno apoyo de la alta dirección y del Consejo de Administración.
Nuestra agenda se guía por los comentarios de los compañeros de Anthesis y se sustenta en tres objetivos principales:
- Mantener una cultura en la que todos se sientan parte de ella
- Fomentar una Anthesis más diversa
- Conseguir un equilibrio de género a todos los niveles
En Anthesis, creemos que la diversidad, en todas sus formas, aporta grandes beneficios a nuestra gente y a nuestro negocio. Cuando nos involucramos con diferentes perspectivas, orígenes y habilidades tomamos mejores decisiones, servimos bien a nuestros clientes y enriquecemos nuestra experiencia individual y colectiva. Reconociendo que el talento diverso de nuestros colegas en todas las etapas de sus carreras es nuestra mayor fortaleza, actuamos sobre la base de la unidad, no de la uniformidad, y cultivamos una cultura inclusiva y respetuosa que apoya a todos nuestras personas trabajadoras para que desarrollen su potencial.
«Celebrar la diversidad de la organización y reconocer la existencia de poderosas micro-culturas/identidades con las que la gente también necesita conectar, es un equilibrio que parece raro en las empresas en crecimiento»
Representante de JEDIA
Fomentar una cultura inclusiva
Tomamos medidas para garantizar que representamos y proporcionamos un espacio inclusivo a nuestra diversa plantilla.
- Redes de personas trabajadoras: estamos trabajando para establecer redes de recursos dirigidas por empleados a escala mundial que se centren en las necesidades e intereses específicos de grupos de empleados, y para crear un espacio seguro y prestar apoyo a estos grupos.
- Celebración de la diversidad: a lo largo del año organizamos campañas a escala mundial y regional para celebrar nuestra diversidad, concienciar y fomentar la inclusión.
- Comunidad de aprendizaje entre iguales: nuestro negocio en Norteamérica ha creado una popular comunidad de aprendizaje JEDIA en la que nuestros empleados se reúnen para debatir y compartir conocimientos, a menudo centrados en un libro, artículo o documental concreto.
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