Se aprueba la nueva Ley de Cambio Climático y Transición Energética de Navarra

17 mayo, 2022 | Noticias,

El 2 de abril de 2022 entró en vigor la Ley Foral 4/2022, de 22 de marzo, de Navarra, una ley que aporta un marco normativo, institucional e instrumental para hacer frente al cambio climático y articula la transición a un nuevo modelo energético.  

Esta ley, que recibe el nombre de Ley del Cambio Climático y Transición energética, establece una serie de obligaciones que tienen como objetivo promover la generación de energía renovable y minimizar el impacto ambiental en todos los ámbitos y áreas de la actividad económica y social desde la agricultura, hasta el turismo, la educación o la cultura. 

Navarra no es la primera comunidad autónoma que ha aprobado leyes en materia de cambio climático alineado con los estándares mínimos fijados por el Estado y la UE. Sin embargo, Navarra ha sido una de las que ha generado una normativa autonómica que va más allá de los mínimos. Esta ley no solo refuerza los objetivos climáticos, sino que también establece un régimen sancionador muy riguroso. 

Esta nueva normativa va a requerir cambios substanciales en plazos de tiempo relativamente cortos tanto para el sector público y la administración como para el sector privado. A continuación, vamos a desglosar cuáles son algunas de las principales novedades que incorpora la nueva ley.  

En materia de turismo… 

El sector del turismo también deberá avanzar hacia un modelo más sostenible a través de: 

  • La inclusión de criterios de sostenibilidad en la estrategia de promoción turística.
  • La evaluación de los riesgos derivados del cambio climático para el sector. 
  • La sensibilización e información de personal y de turistas sobre el impacto del cambio climático y el uso sostenible de recursos. 
  • El fomento de certificaciones ambientales para las actividades y los establecimientos. 
  • El impulso de medidas que fomenten la rehabilitación energética. 
  • La reducción del consumo de energía y agua. 
  • El incremento de energías renovables en las instalaciones y actividades turísticas

¿Cómo afectará a las empresas?  

La Ley 4/2022 de Cambio Climático y Transición Energética establece nuevas medidas en materia de sostenibilidad que afectarán substancialmente el funcionamiento de muchas empresas.  

A continuación, presentamos las principales novedades que el sector privado deberá abordar.  

En materia de movilidad sostenible 

En el plazo de tres años, será obligatoria la elaboración de planes de transporte sostenible de las empresas e instituciones para: las empresas e instituciones con más de 200 personas empleadas en un centro de trabajo, las grandes superficies comerciales y los polígonos industriales con más de 200 personas trabajadoras ubicados en municipios de menos de 5.000 habitantes. 

En materia de huella de carbono 

Dieciocho meses desde la entrada en vigor de la ley foral, el Gobierno de Navarra establecerá la tipología de empresas que deberán calcular y publicar su huella de carbono y también la periodicidad con la que tendrán que presentarla. Además, las empresas sujetas a esta obligación también estarán obligadas a elaborar y publicar un plan de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero.  

En materia de eficiencia energética 

Se contempla que todos los edificios de Navarra de uso residencial y terciario deberán tener el certificado de calificación energética registrado en el Registro público. Sin este certificado debidamente inscrito, no se podrá otorgar la licencia de primera ocupación a nuevas edificaciones.  

También añadir que, antes del 1 de enero de 2025, el Gobierno de Navarra establecerá los medios para que a partir del 1 de enero de 2030 todos los edificios de vivienda colectiva tengan la calificación energética clase B o superior.

¿Cómo afectará al sector público? 

La nueva normativa pone el foco de atención en las Administraciones para que actúen de forma ejemplar y lideren la adopción de las medidas que se proponen.  

A continuación, os vamos a presentar las principales.  

En materia de residuos 

Uno de los pilares principales será la adopción de una agenda de Economía Circular por parte del Gobierno de Navarra, alineada con los principales objetivos marcados por la UE. Esta agenda marcará la activación de las medidas relacionadas con la gestión eficiente de los recursos, la producción, el consumo, los residuos, etc. También será el instrumento fundamental para cumplir con los objetivos marcados.  

Además, se implementará la perspectiva de género en los estudios que se realicen para el diseño de las campañas de sensibilización para estar presentes en las acciones de disminución y gestión de residuos. En concreto, se quiere abordar los residuos en el ámbito doméstico al ser este uno de los orígenes principales. 

En materia de eficiencia energética 

Las administraciones públicas de Navarra y sus organismos deberán presentar auditorías energéticas en los plazos que se determinen al departamento que tenga la competencia en materia de energía.  

 

 

En materia de biodiversidad y protección de espacios naturales… 

El gobierno coordinará y asegurará la financiación de su planificación territorial, protección y recuperación de espacios naturales y especies amenazadas, etc. garantizando la incorporación de los criterios de adaptación al cambio climático.  

En el sector primario, se impulsarán prácticas agrarias que contribuyan a la protección de la diversidad, potencien los servicios ecosistémicos y conserven los hábitats y los paisajes. Asimismo, también se promoverá la gestión eficiente de los recursos naturales básicos como el agua, el suelo y el aire.  

En materia de salud y sectores sociales vulnerables… 

La nueva ley también contempla que la administración debe identificar, prevenir y evaluar los efectos del cambio climático en la salud de las personas. Y también informar de los riesgos y medidas preventivas a través de canales accesibles para la población con discapacidad.  

 

En materia de movilidad sostenible 

La movilidad es una dimensión que también afectará al sector público. En este caso, los municipios de más de 5.000 habitantes, ya sea de forma individual o conjuntamente con los municipios colindantes, deberán adoptar planes de movilidad sostenible. El plazo máximo para su elaboración será de dos años desde la entrada en vigor de la ley.  

Estos planes de movilidad sostenible deben incorporar indicadores de contaminación atmosférica y emisiones de gases de efecto invernadero, la vulnerabilidad de las infraestructuras, los objetivos de reducción y las medidas para cumplir los objetivos.  

En materia de planificación sectorial… 

Los promotores de proyectos constructivos de nuevas infraestructuras, transporte, energía, residuos y agua o de ámbitos sectoriales como la agricultura, la pesca, la ganadería, etc. deben incorporar en el marco de la evaluación ambiental estratégica de planes y en el marco de la evaluación de impacto ambiental de proyectos un análisis de vulnerabilidad frente a los impactos del cambio climático, evaluación de la contribución a las emisiones de efecto invernadero, y un objetivo de reducción de estas emisiones. 

¿Y cómo se va a tratar la educación?

La ley también contempla la formación como una de las dimensiones ambientales a tener en cuenta, y todos los centros educativos que cuenten con financiación pública deberán elaborar, en el plazo de dos cursos escolares, un plan de sostenibilidad.  

Asimismo, el departamento con competencia en materia de enseñanza, en colaboración con los departamentos competentes en materia de cambio climático y energía, elaborará un plan de educación ambiental en el plazo de dos cursos escolares para profesionales de la educación, y estos ocuparán la nueva figura de Responsable de Sostenibilidad de cada centro. 

También se editarán guías y realizarán campañas de información, comunicación y formación para la promoción de la eficiencia energética y el impulso de hábitos de vida respetuosos con el clima, dirigidas a todos los sectores de población. 

¿Cómo puede ayudar Anthesis Lavola?

Anthesis Lavola es la consultora Activadora de la Sostenibilidad. Nuestro objetivo es dar forma a un mundo más productivo y resiliente, ayudando y acompañando a las organizaciones a hacer la transición a nuevos modelos de desarrollo sostenible. Ofrecemos una amplia y profunda experiencia en sostenibilidad, combinada con las capacidades humanas y operativas que se necesitan para concebir y producir un cambio real. Y ahora ampliamos nuestra presencia en Navarra a través de nuestra nueva delegación. 

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#Sustain22: organizaciones #NetPositive y la importancia de avanzar hacia el cambio de forma colectiva

4 abril, 2022 | Reflexiones,

Los días 14 y 15 de marzo participamos como patrocinadores en el #Sustain22, la conferencia anual de Ecovadis.

Englobando el evento en torno al tema #DestinationImpact, cada una de las sesiones nos permitió escuchar a diferentes líderes empresariales, pensadores, escritores y activistas que compartieron y nos permitieron explorar maneras de priorizar el impacto de las organizaciones en entorno para construir un futuro más resiliente.

A lo largo de los dos días de #Sustain22, se discutió sobre Net Positive, Justicia Climática, Diversidad, Equidad e inclusión, como ejes empresariales básicos.

En el discurso de bienvenida del #Sustain22, los fundadores de Ecovadis, Frédéric Trinel y Pierre-François Thaler destacaban la importancia de este evento como una fórmula para compartir ideas, tomar acciones y conseguir que el valor de pensar “out of the box” y mirar fuera de nuestra zona de confort nos permitiría actuar de forma colectiva para generar un impacto colectivo y avanzar hacia el #DestinatIonimpact.

«Si queremos triunfar y conseguir el #destinationimpact, es necesario que lo hagamos juntos, de forma colectiva, no es posible conseguirlo en solitario

Paul Polman, líder empresarial, activista, autor y ex director general de Unilever

Net Positive y #DestinationImpact

Paul Polman, líder empresarial, activista, autor y ex director general de Unilever, fue el primer ponente del #Sustain22.

Durante su ponencia “Net Positive: Now courageuous companies thrive by giving more”, Polman destacó que el único modelo que tendrá éxito es el modelo regenerador, restaurador y reparador, el modelo llamado “Net Positive”.

Según el autor, la idea del “Net Positive” es la de devolver a la humanidad a los negocios, es decir, si una empresa quiere ser responsable, debe asumir la responsabilidad de la totalidad de su cadena de valor y debe ser capaz de plantear las amenazas y retos como oportunidades. El autor destacó también la importancia de repensar cómo dirigimos nuestra sociedad y determinó que las empresas “Net Positive” son aquellas que se responsabilizan de su impacto en la sociedad y en el medio ambiente, y asumen todas sus consecuencias.

Polman también destacó la necesidad de actuar ahora y de forma colectiva y no dejar nada para más adelante, ya que, al final, el coste de no actuar es mucho más alto que el de actuar.

El autor remarcó la necesidad de rediseñar los sistemas de movilidad y de alimentación, avanzar hacia el aprovisionamiento sostenible, asegurarse de que las organizaciones abordan cuestiones sociales y que los valores de estas, están alineados con su misión, estructura y modelo de negocio sostenible.

Es muy importante la educación de recursos internos. Ya no es aceptable acumular deuda moral.

Emily Rakowski  – Chief Marketing Officer, EcoVadis

Será difícil tener las personas adecuadas en tu empresa si no estás haciendo lo correcto.

Sue Y. Nabi , CEO de Coty

Involucrar a toda la organización en el camino hacia la sostenibilidad

En relación con los valores de las empresas, a lo largo de los dos días de #Sustain22, también se destacó la importancia de involucrar a toda la organización en el camino hacia la sostenibilidad.

Nick Hamulak, Responsable de Sostenibilidad de Proveedores de JPMorgan Chase destacó que, en su caso, sus grupos de interés internos veían formar parte del programa de sostenibilidad como una oportunidad, «se lo toman personalmente y eso marca la diferencia» comentaba Hamulak . Destacaba también que para conseguir estos resultados y socializar lo que se quería conseguir, la comunicación había sido la clave.

En el caso de Yannick Haven, Group Indirect Purchasing Director de Auchan, lo que la empresa hizo fue crear programa con un alcance muy pequeño en el que se involucraron a muy pocas personas, las cuales se convertirían en embajadoras en una etapa posterior cuando nos lanzara de forma más amplia.

Al fin y al cabo, la idea es no solo gestionar un negocio para obtener beneficios, sino también intentar generar un impacto positivo. Y es así, cómo posiblemente muchas empresas conseguirán tener personas implicadas en sus organizaciones

Será difícil tener las personas adecuadas en tu empresa si no estás haciendo lo correcto.

Sue Y. Nabi  – CEO de Coty

La diversidad es un hecho y la inclusión es un comportamiento, y sólo a través de nuestras acciones y comportamientos colectivos no sólo impulsaremos la oportunidad, sino que seremos el cambio.

Anna Hakobyan, Global Supplier Diversity, Sustainability & Government Compliance Lead, AstraZeneca

Diversidad, equidad e inclusión

Durante la sesión “Diversity and inclusion in the Spotlight” Keri Gilder, Chief Executive Officer, Colt Technology Services y Annabelle Roberts, Fundadora y CEO de Present Perfect, compartieron la idea de que no se puede hablar de sostenibilidad sin hablar de diversidad, equidad e inclusión. Movimientos como “Me too” o “Black lives matter” han cambiado la conversación sobre la diversidad y la inclusión, y han hecho que las empresas se repiensen la diversidad, la equidad y la inclusión, y que lo introduzcan en sus criterios de contratación.

El propósito de la empresa no debe radicarse en los intereses de los accionistas y la obtención de beneficios, sino que también debe tenerse presente cómo se consigue que los empleados se sientan comprometidos con la organización, que tengan ganas de trabajar y que se encuentren en un espacio en el que pueda ser ellos o ellas mismas. La diversidad, la equidad y la inclusión deben incluirse dentro de la estrategia de la empresa para avanzar hacia la dirección correcta.

La inclusión contribuye a la sostenibilidad, mejorar la retención del talento, contribuye a los ODS e incluso puede generar un impacto en el medio ambiente, a través de la promoción de la contratación local, que permite reducir la huella de carbono.

Durante la sesión, también se destacó que en el 80% de las ocasiones los mileniales prefieren trabajar en una empresa con una base inclusiva antes que en otra que no tiene presente estos aspectos.

Cuando hablamos de diversidad, también hacemos referencia a la importancia de entender que cada persona es diferente y que cada uno tiene unas necesidades diversas, de modo que los programas deben plantearse de forma que se puedan introducir mejoras que permitan la inclusión de todas las personas, sea cual sea su situación.

Durante la sesión se remarcó que las empresas son un 20% más innovadoras si están formadas por personas diversas, con pensamientos distintos, un aspecto que promueve el incremento en la innovación de productos y servicios que se ofrecen.

Actualmente, se está elaborando un índice que puntúa la inclusión y diversidad, y que incluye 5 niveles de diversidad.

Crisis climática

Por su parte, la crisis climática que afecta a todas las regiones del planeta también fue un tema presente en casi todas las sesiones. La intensificación de determinados fenómenos meteorológicos y climáticos extremos tiene un gran efecto sobre el medio ambiente y las personas. Evelyn Acham- Coordinadora nacional y representante de “Rise Up Movement”, destacaba en la sesión “Turning the Tide on Climate Action: The Time is Now” que la crisis climática es realmente catastrófica dentro de su comunidad, dentro de su país, en África en general.

Esta crisis está destruyendo las viviendas de las personas, dificulta aún más el acceso al agua, así como una alimentación de calidad. El hecho de que cada vez haya más dificultad para acceder a estos aspectos básicos, fomenta que las personas, tanto adultos como niños, tengan que hacer largos trayectos para poder obtenerlos, lo que implica que niños y niñas no accedan a educación, así como también, que se produzca un incremento en el tráfico de personas.

Según Acham, la crisis climática está interconectada con todos estos aspectos y destaca que «cuando nos fijamos en los desastres que se están produciendo, vemos que no podemos conseguir la igualdad de género sin conseguir la justicia climática o ambiental».

Siguiendo con esta línea, Ester Galende-Sánchez, Investigadora en Política Climática del Centro Vasco para el Cambio Climático, destacaba en esta sesión que es importante tener presente el “Triángulo Concept” en el que gobiernos, empresas y sociedad deberían avanzar hacia un mismo fin, en la buena dirección. Destacaba también que, como sociedad, con nuestras acciones, podemos impulsar y fomentar la acción de gobiernos y empresas

La importancia de escuchar la voz de las nuevas generaciones

Conversando sobre qué tipo de mundo queremos dejar a las generaciones futuras, Galende-Sánchez y Acham, remarcaban la necesidad de que empresas y gobiernos escuchen la voz de las nuevas generaciones, al no utilizar el Green Washing como herramienta para mejorar el posicionamiento de las empresas hacia la sociedad, al fomentar la transparencia de las organizaciones y al fomentar la colaboración.

“Hay que abrir espacios para los jóvenes. Necesitamos diversidad, necesitamos ser escuchados y tratados como iguales.”

Evelyn Acham y Ester Galende-Sánchez

“Debemos trabajar con las generaciones más jóvenes y compartir ideas y posibles soluciones. Debemos dar voz a las generaciones más jóvenes.”

Pierre-François Thaler -Co-Fundador y Co-CEO de EcoVadis

Conexión con la naturaleza, biodiversidad y descarbonización

A lo largo de la sesión “Bewteen biodiversity and Climate Change”, Pavan Sukhdev, CEO y Fundador de GIST, WWF International, comentaba que actualmente existe una falta de conexión con la naturaleza. En esta sesión, el profesor Dr. Johan Rockström, Director del Institute for Climate Impact Research, Potsdam, destacaba la necesidad de crear un futuro positivo con la naturaleza, de invertir en ella, de promover la descarbonización de los combustibles fósiles y reducir sus emisiones. Destacó también que la acción humana y nuestros sistemas alimenticios tienen altos impactos en la naturaleza, siendo el correo una de las prácticas de gestión de la tierra más destructivas que todavía se utilizan ampliamente en el sector agrícola. El cultivo del suelo conduce a la erosión y degradación del suelo superior de las comunidades fúngicas que son esenciales para mantener la estabilidad del suelo y mantener los suelos como un sumidero de carbono.

El suelo también almacena más carbono que la atmósfera y toda su vida vegetal terrestre combinada. Por ello, según Rockström, la protección de la biodiversidad y la estabilidad climática requieren una gestión sostenible del suelo y de la tierra.

Según Rockström, hay 9 grandes sistemas que deben respetarse para tener un espacio más seguro para el futuro de la humanidad y se ha previsto que en 2050 se hayan transgredido los siguientes: cambio climático, biodiversidad, tierra (básicamente deforestación) y sobrecarga de la crianza básicamente debido a la sobrecarga de fertilizantes. Recientemente, también se ha publicado un nuevo artículo que demuestra que también transgredimos la frontera de la contaminación química, y Rockström comenta que actualmente se está trabajando para demostrar que existe un límite para el agua dulce. La situación actual es que tenemos 6 de los 9 límites del planeta que extiende en peligro. Estos límites interactúan entre sí y es lo que nos da este planeta más débil y frágil.

El profesor también destacaba los costes climáticos del transporte y del desperdicio alimentario, y también destaca que hay cuatro grandes productos básicos que impulsan la deforestación global: madera, soja, aceite de palma y carne de vacuno.

Por su parte, Sue Y. Nabi, CEO de Coty, durante su sesión “Driving sustainable innovations” compartió la existencia de buenas prácticas en la gestión de la tierra que pueden ayudar a reducir la pérdida de biodiversidad y la importancia de promover la gestión integrada de plagas.

Introducir prácticas sostenibles en la cadena de suministro puede reducir los costes en la cadena de valor total entre un 9 y un 50%

Paul Polman, líder empresarial, activista, autor y ex director general de Unilever

Cadena de suministro responsable

Varias de las sesiones trataban también temas relacionados con la cadena de suministro. En estas sesiones, se destacaba la necesidad de repensar la forma en que se gestiona la cadena de suministro, en la necesidad de centrarse en la comunidad en la que se opera y en la importancia de crear relaciones estables y transparentes. Extender los valores de la empresa a lo largo de su cadena de valor y promover la colaboración entre la empresa y sus proveedores.

Frédéric Trinel – Co-Fundador de Ecovadis destacaba que el 80% de las emisiones que tienen las organizaciones provienen de la cadena de suministro. Este dato llevaba a los asistentes de la sesión a la reflexión ya la idea de que deben incluirse siempre en las decisiones de las organizaciones los aspectos relativos a la cadena de suministro, así como fomentar la colaboración dentro del sector para que la cadena de valor genere menos impacto.

Lydia Elliott, Gestora de cadenas de suministro y representante de “We Mean Business Coalition” destacaba la importancia de promover proveedores más responsables, coherentes y eficientes con lo que se les pide, así como el fomento de trabajar de forma colaborativa con el fin de que las empresas ayuden a sus partners estratégicos en el proceso de cambio hacia una cadena de valor más sostenible, inteligente e innovadora a largo plazo.

Brecha salarial

Durante el #Sustain22 se presentaron datos muy destacados con relación a la brecha salarial. Una de ellas es que el 19% de las personas trabajadoras de todo el mundo no ganan un salario digno para poder escapar de la pobreza. Durante la sesión “Closing the Living Wage Gap” se compartió la página web de la organización “The Sustainable Trade Initiative” que IDH reúne a más de 600 empresas y gobiernos para impulsar nuevos modelos sostenibles de producción y comercio en economías emergentes. Entre las colaboraciones que realizan encontramos los siguientes sectores.

Préstamos verdes

Durante el #Sustain22 los préstamos verdes también fueron tratados y se dio a conocer hasta qué punto se están convirtiendo en una parte importante de todo el mercado de préstamos según Roland Mees, Director Sustainable Finance de ING.

Regulación

Una de las soluciones propuestas a lo largo de las sesiones era endurecer la regulación o hacerla más extensa para que ésta pudiera generar un impacto significante en el mercado. El propio Frédéric Trinel – Co-Founder and Co-CEO, EcoVadis, comentaba que la regulación es una de las formas más efectivas de conducir a las organizaciones en la dirección correcta.

Durante el #Sustain22 también se destacó la idea de tener a las personas en el centro de la organización, al conocer sus necesidades e ir más allá de la normativa vigente a nivel local, ya que en algunos países la normativa no es coherente con los estándares internacionales.

EcoVadis, B Corp, B Lab

B Corp y EcoVadis ayudan a las empresas a establecer sus objetivos para impulsar el impacto en su estrategia de compra sostenible. Durante la sesión “Driving Impact at Scale with B Corp and EcoVadis” se destacó que la diferencia entre EcoVadis y B Corp es que este último es un movimiento que resalta la idea de movimiento para el cambio va más allá de la certificación. También se mencionó a B Lap, una organización sin ánimo de lucro que está transformando la economía para beneficiar a todas las personas y al planeta.

Conclusión

A lo largo de todas las sesiones se ha determinado la importancia y la necesidad de colaboración entre gobiernos, empresas y sociedades para que nuestro impacto sea menor. La idea de que todas las personas deben ser parte del cambio también estaba presente en varias sesiones y nos hemos dado cuenta de que gran parte de los temas tratados a lo largo de estos dos días están interconectados con cambio climático y aumentan su impacto.

Por eso es necesario que se promuevan las soluciones innovadoras, efectivas y dirigidas a los problemas globales interconectados. Es necesario que las organizaciones actúen de forma consistente, alineando sus acciones con sus palabras, de modo que el propósito y los objetivos se conviertan en la piedra angular de su estrategia, en la que todos los empleados estén empoderados hasta el punto de contribuir al propósito de la organización y la sostenibilidad.

Al fin y al cabo, debemos cuidar la tierra, y como decía Polman “It is not about reducing the footprint, it is about increasing the handprint”.

Colombia ratifica su compromiso por la sostenibilidad

14 mayo, 2021 | Noticias,

El pacto Global de alcaldes por el clima y la energía (GCoM), es una alianza entre ciudades y gobiernos locales a nivel mundial comprometidos voluntariamente con esfuerzos para mitigar el cambio climático. Hoy en día cuenta con más de 10.000 ciudades y alcaldes que ratifican el acuerdo por la reducción de emisiones de efecto invernadero, la identificación y adaptación a riesgos por el cambio climático y el acceso a energía limpia asequible.

Colombia a través de ICLEI, se suma a esta alianza a partir del evento de declaración del compromiso Nacional realizado el 28 de octubre del 2020. Entre los municipios comprometidos se encuentra la Región Funcional Territorial de Cambio Climático (RFTCC) del Chicamocha, con ocho de sus municipios (Beteitiva, Busbanzá, Corrales, Floresta, Gámeza, Mongua, Monguí y Tópaga).

Los resultados apuntan a 35 propuestas de mejora que requieren de control y seguimiento para lograr un desarrollo eficiente energéticamente de la mano de una economía más sostenible y resiliente.

El equipo de Cambio Climático dio apoyo en la elaboración del inventario del gases de efecto invernadero y en el plan de mitigación climática (PLAC), estableciendo la línea base para la elaboración de un plan de acción que trabaja en dos fases: la de mitigación y la de adaptación.

Los principales resultados obtenidos sentaron sus bases en documentos gubernamentales de planificación territorial como el PMGRD (Plan Municipal de Gestión del Riesgo de Desastres), planes municipales de desarrollo, o el portafolio de medidas de mitigación al cambio climático del departamento de Boyacá.

Se fortalecieron las alianzas en planificación política y territorial articulada a la región funcional de los ocho municipios y se formularon lineamientos para el PLAC de mitigación unificado de la RFTCC basado en cuatro ejes estratégicos: industria y turismo, desarrollo agropecuario, manejo y conservación de los ecosistemas y energía.

Los resultados apuntan a 35 propuestas de mejora que requieren de control y seguimiento para lograr un desarrollo eficiente energéticamente de la mano de una economía más sostenible y resiliente. Con ello se busca dar paso a la fase de adaptación en la RFTCC Chicamocha, reconociendo que es un proceso vivo y constante que requiere fortalecer las sinergias entre los municipios que lo conforman, comprender sus necesidades actuales y venideras, empoderar sus saberes tradicionales e incorporar tecnologías más eficientes energéticamente.

La transición se apoya además en elementos relevantes como la educación, la comunicación y la equidad de género para la gestión al cambio climático que se ha de implementar en todos los sectores y para todos los actores locales que conforman la región.

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