L’esprit d’Anthesis nous anime et nous différencie. Il définit qui nous sommes et comment nous faisons les choses. Il nous sert de guide pour la culture, la croissance et le développement. Soutenu par une culture et des valeurs appropriées, c’est notre ADN opérationnel.
Nous nous engageons à faire de la durabilité une réalité et, pour y parvenir, notre croissance est ancrée dans quatre domaines distincts :
- La croissance personnelle : Nous attirons les meilleurs experts mondiaux… unis derrière des valeurs qui rendent l’expertise convaincante.
- Propulsé par la technologie: Nous croyons que la technologie a le pouvoir d’amplifier l’impact de notre expertise.
- Connectés mondialement : Le monde a besoin de personnes et de systèmes qui apportent leur expertise là où elle est importante, localement et mondialement.
- Livraison et mise en œuvre : Notre état d’esprit d’activateur nous pousse à transformer l’impact et l’exécution.
Pour comprendre comment l’esprit d’Anthesis sous-tend notre objectif, nos clients et notre culture, veuillez lire notre guide (Anglais).
Fier d’être une B CorpTM
Depuis sa création, Anthesis est une force du bien. Nous reconnaissons l’équilibre entre l’objectif et le profit. Devenir une B CorpTM était une décision naturelle, et nous sommes fiers de mettre en avant nos références en matière de durabilité et de faire preuve d’une attitude responsable envers nos employés, nos clients, nos fournisseurs, les communautés locales et l’environnement.
Cette approche s’aligne sur les fondements de la raison pour laquelle Anthesis a été créée en 2013. Notre vision d’avoir un impact positif et significatif sur les questions de durabilité, allant du changement climatique aux droits de l’homme, est restée fidèle tout au long de notre parcours.
Responsabilité d’entreprise (RE)
La responsabilité d’entreprise est au cœur de notre philosophie et chaque employé s’engage personnellement dans la durabilité et cherche activement des moyens de faire la différence. C’est ce que nous appelons l’esprit d’Anthesis ; un partage de valeurs et un objectif commun dans notre façon d’opérer, une détermination à jouer un rôle dans la décennie décisive. Cet esprit permet à nos équipes talentueuses de créer de la valeur et d’avoir un impact positif sur nos collègues, nos clients, les communautés et l’environnement.
Notre programme mondial de responsabilité sociale est dirigé par un comité de pilotage mondial dédié, présidé par Paul Crewe (Directeur général du développement durable & Directeur exécutif) et soutenu par des représentants régionaux qui veillent à ce que nos objectifs annuels et les initiatives des employés soient mis en œuvre et déployés localement.
” Célébrer la diversité de l’organisation, et reconnaître l’existence de micro-cultures/identités puissantes auxquelles les gens doivent également se connecter, est un équilibre qui semble rare dans les entreprises humaines en pleine croissance. “
Représentant de DEI
Diversité, équité et inclusion (DEI)
Nous pensons que la diversité, sous toutes ses formes, apporte de grands avantages à notre entreprise. Lorsque nous nous engageons avec des perspectives, des origines et des compétences différentes, nous prenons de meilleures décisions, nous servons bien nos clients et nous enrichissons notre expérience individuelle et collective.
Reconnaissant la diversité des talents de nos collègues à tous les stades de leur carrière comme notre plus grande force, nous fonctionnons sur la base de l’unité et non de l’uniformité et nous cultivons une culture inclusive et respectueuse qui aide tous nos employés à réaliser leur potentiel.
Carrières
Chez Anthesis, nous accordons de l’importance au bien-être et au développement professionnel de nos collaborateurs en faisant de notre mieux pour faire d’Anthesis un endroit où il fait bon travailler.
L’esprit d’Anthesis définit qui nous sommes et comment nous faisons les choses. Nous avons choisi d’adopter une culture non bureaucratique, exempte de processus qui étouffent les performances. Nous vous soutenons en libérant votre potentiel grâce à une responsabilisation personnelle et à l’échelle de l’entreprise, ainsi qu’à une mentalité d’entrepreneur. Il en résulte une culture d’entreprise autonome, agile et communautaire.
En tant qu’employeur soucieux de l’égalité des chances, nous apprécions la diversité de notre personnel et prenons nos décisions sur la base des compétences et de l’expérience – la seule chose qui vous différencie est votre talent et la valeur que vous apportez. Nous comprenons que les idées diverses donnent des résultats extraordinaires en inspirant notre réflexion, en remettant en question nos solutions et en améliorant notre culture.