Diante da mudança climática e fazer ou quebrar reduções de carbono nos próximos dez anos, a liderança organizacional precisa ser dinâmica, pragmática e voltada para a sustentabilidade.
A implementação de uma estratégia de sustentabilidade é pouco provável que tenha sucesso sem a estrutura de liderança e governança adequada para proporcionar uma direção clara, defender os comportamentos desejados e as normas culturais, conduzir a responsabilidade e alinhar prioridades e incentivos.
Nós o ajudaremos a entender práticas de liderança e expectativas das partes interessadas para a governança corporativa no contexto da sustentabilidade. Estes informarão nossas recomendações para uma abordagem de governança que funcionará dentro de sua cultura e estrutura existente. Faremos recomendações sobre o envolvimento da liderança executiva e a representação funcional, como as linhas de relatório e a prestação de contas fluem através da organização, e as funções e responsabilidades.
Nossos serviços de Liderança, Governança e Gerenciamento de Mudanças:
Além da estrutura e das funções, podemos ajudá-lo a definir capacitadores-chave e atividades de gerenciamento de mudanças, inclusive:
- Sistemas de medição e gerenciamento de dados,
- Ligando a sustentabilidade ao processo de planejamento estratégico,
- Painéis de sustentabilidade executiva,
- Necessidades de recursos e alinhamento de incentivos, e
- Treinamento de funcionários, comunicações e atividades de engajamento.
A implementação do gerenciamento de mudanças pode ajudá-lo a se destacar entre seus concorrentes e às melhores práticas corporativas.
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