
Inhoudsopgave
- Belangrijkste wijzigingen en implicaties
- Wat dit voor u betekent
- Hoe Anthesis u kan helpen
- Neem contact met ons op
Deel dit artikel
De Science Based Targets initiative (SBTi) heeft een nieuwe conceptversie van de Corporate Net-Zero Standard uitgebracht en vraagt om reacties vanuit het publiek. Deze vernieuwde versie (“Versie 2.0”, gepubliceerd in maart 2025) bevat nieuwe voorstellen en eisen die invloed hebben op hoe bedrijven hun doelen voor de korte termijn én hun net-zero doelen opstellen, volgen en bijstellen.
In grote lijnen legt Versie 2.0 meer nadruk op actie en biedt het bedrijven meer flexibiliteit om hun uitstoot uiterlijk in 2050 – of eerder – terug te brengen. Er komen meer maatwerkopties, afhankelijk van de grootte en locatie van je bedrijf. Daarnaast zijn er aangepaste criteria voor het stellen van doelen en het reduceren van uitstoot in álle scopes. Ook is er meer aandacht voor CO₂-verwijdering én voor inspanningen buiten je eigen waardeketen.
Belangrijkste veranderingen en wat dit voor jou betekent
Versie 2.0 bestaat uit zes hoofdstukken. Het eerste gaat over de eisen voor net-zero doelstellingen en transitieplannen. De andere vijf richten zich op een cyclus van “continue verbetering”, waarbij je je uitstoot goed in kaart brengt en je doelen regelmatig stelt, evalueert en bijwerkt. Deze opzet hoort bij een nieuw validatiemodel dat bedrijven helpt om stap voor stap te blijven verbeteren op weg naar net-zero.
Er zijn vooral veranderingen op zeven belangrijke punten:
Indeling van bedrijven
Er komt een nieuwe indeling van bedrijven op basis van grootte en locatie. De eisen verschillen per categorie. De grootte wordt bepaald aan de hand van EU-regels, en de geografische indeling volgt die van de Wereldbank.
Doelstellingen & transitieplannen
Ben je een groot bedrijf of gevestigd in een hooginkomensland? Dan mag je straks geen kortetermijndoel meer stellen zonder óók een net-zero doel voor uiterlijk 2050 vast te leggen. Ook wordt het verplicht om een klimaattransitieplan te publiceren zodra je doelen zijn gevalideerd door de SBTi.
Broeikasgasinventarisaties
Er komen aanpassingen in hoe je je uitstoot meet en rapporteert. Denk aan strengere eisen voor je uitgangsjaar, prestaties, Scope 3-emissies en de manier waarop je gegevens verzamelt en controleert. Nieuw is ook de eis voor een onafhankelijke controle (third party assurance) van je uitstootcijfers.
Doelstellingen
In Versie 2.0 stelt SBTi voor om geen variatie meer toe te staan in de looptijd van doelen. In plaats daarvan moet je je kortetermijndoelen voortaan vastleggen in periodes van vijf jaar. Ook wordt het verplicht om voor elk van de drie scopes een apart doel te stellen dat in lijn is met het 1,5°C-pad — dus geen gecombineerd doel meer voor Scope 1 en 2. Voor Scope 2 moet je bovendien zowel een locatiegebaseerd als een marktgebaseerd doel instellen. Voor Scope 3 biedt Versie 2.0 iets meer flexibiliteit bij het bepalen van doelen en reductiemaatregelen.
Voortdurende & restemissies, BVCM en CO₂-verwijdering
SBTi onderzoekt momenteel verschillende opties voor hoe bedrijven moeten omgaan met restemissies in Scope 1. Dat kan bijvoorbeeld door verplichte doelen voor CO₂-verwijdering of door meer vrijheid in de manier waarop je verwijdering aanpakt. De nieuwe versie laat zien dat SBTi meer nadruk legt op CO₂-verwijdering, wat ook een impuls kan geven aan de ontwikkeling van deze markt.
Wat betreft Beyond Value Chain Mitigation (BVCM) — oftewel CO₂-reductie buiten je eigen waardeketen — biedt Versie 2.0 extra vrijwillige mogelijkheden om je inspanningen zichtbaar te maken. Maar let op: deze tellen nog steeds niet mee voor het behalen van science-based targets.
Voortgang meten op je doelen
Een belangrijk doel van Versie 2.0 is dat bedrijven hun voortgang op de gestelde doelen actief blijven beoordelen en communiceren. Er komt daarom een verplichte voortgangsrapportage, waarmee je laat zien hoe serieus je het neemt — en waarmee koplopers in CO₂-reductie erkenning kunnen krijgen.
Communicatie over doelen en claims
Versie 2.0 bevat uitgebreide richtlijnen over hoe je als bedrijf mag communiceren over je klimaatdoelen en de validatie daarvan. Er wordt gestuurd op transparantie, consistentie en nauwkeurigheid, zodat claims geloofwaardig blijven.
Wat betekent dit voor jou?
Doelen stellen in 2025 en 2026
De voorgestelde veranderingen gaan pas vanaf 2027 gelden. Stel je in 2025 of 2026 doelen? Dan volg je nog de huidige criteria van SBTi. Deze doelen blijven geldig tot 2030, of vijf jaar vanaf het moment dat ze zijn vastgesteld — afhankelijk van wat het eerst komt. Vanaf 2027 moeten bedrijven nieuwe doelen stellen volgens de richtlijnen van Versie 2.0.
Lopende doelen blijven geldig
Heb je al een goedgekeurd kortetermijndoel? Dan blijft dat gewoon geldig tot de einddatum of tot 2030, afhankelijk van wat eerder is.
Geef je mening: de openbare consultatieperiode
SBTi vraagt bedrijven om feedback te geven op Versie 2.0 tussen 18 maart en 1 juni 2025. Dit is hét moment om mee te denken en invloed uit te oefenen op de uiteindelijke versie van de standaard. Zeker als je al doelen hebt opgesteld of dat binnenkort van plan bent, is het aan te raden om deel te nemen aan deze consultatie.
Wil je nóg meer impact hebben op de uiteindelijke standaard? Dan kun je ook meedoen aan de pilotfase in de tweede helft van 2025.
Hoe Anthesis jou kan ondersteunen
Anthesis helpt organisaties bij iedere stap in hun klimaatstrategie — van het in kaart brengen van uitstoot tot het stellen, herzien en realiseren van doelen. Ook ondersteunen we bedrijven met het investeren in hoogwaardige CO₂-verwijderingsprojecten, zodat je restemissies op een manier kunt aanpakken die aansluit bij de laatste richtlijnen van SBTi.
Met Anthesis als partner blijven je SBT-doelen geloofwaardig, ambitieus en afgestemd op de nieuwste klimaatwetenschap. Zo verminder je je klimaatrisico’s en blijf je toekomstbestendig in een net-zero economie.
Wij zijn ’s werelds toonaangevende doelgerichte, digitaal ondersteunde, op wetenschap gebaseerde activator. En we verwelkomen altijd vragen en partnerschappen om samen positieve verandering teweeg te brengen.