“Nous envisageons un monde libéré de la pauvreté, de la faim, de la maladie et du besoin, où toute vie peut s’épanouir. Nous envisageons un monde libéré de la peur et de la violence… Un monde où règnent le respect universel des droits de l’homme et de la dignité humaine, l’état de droit, la justice, l’égalité et la non-discrimination ; le respect de la race, de l’ethnie et de la diversité culturelle ; et l’égalité des chances permettant la pleine réalisation du potentiel humain et contribuant à une prospérité partagée… Un monde dans lequel chaque pays bénéficie d’une croissance économique soutenue, inclusive et durable et d’un travail décent pour tous.”
L’agenda 2030 pour le développement durable
Nous envisageons un monde…
Les consommateurs, les employés et les investisseurs exigent de plus en plus que les entreprises assument la responsabilité de leur impact social. Il s’agit des pratiques liées aux employés, à l’emploi, aux produits ou aux services, qui peuvent être positives ou négatives, intentionnelles ou non, et qui peuvent affecter les droits de l’homme.
L’impact social d’une entreprise durable devrait inclure des pratiques et des politiques liées à :
- l’approvisionnement responsable en produits et en matières premières
- la conception des produits
- les chaînes d’approvisionnement de la fabrication
- les conditions de travail, telles que les salaires, les lois sur l’emploi et l’embauche éthique
- l’émancipation des femmes et des minorités
- l’absence de discrimination
- des soins de santé abordables
- l’impact plus large de l’entreprise sur la société
Que peuvent faire les entreprises pour améliorer leur impact social ?
Pour comprendre l’impact qu’elles ont sur les personnes au sein de leur entreprise et de leurs chaînes d’approvisionnement, les entreprises devraient :
- Identifier, prévenir, éviter et atténuer tout risque important pour les personnes découlant des problèmes liés aux impacts climatiques et mettre en place des stratégies de remédiation solides.
- Concevoir des politiques, des stratégies et des programmes pour se préparer aux impacts sociaux et y faire face dans le cadre de leurs opérations et de leur chaîne d’approvisionnement. Il convient d’adopter une approche prospective pour prendre en compte l’évolution du contexte macroéconomique afin d’aligner les droits de l’homme et le changement climatique.
- Renforcer les capacités de l’organisation en mettant en place des formations, une éducation et un développement sur le commerce éthique, les droits de l’homme, l’égalité des sexes, les pratiques d’achat, l’esclavage moderne, la santé et la sécurité.
- Créer des mécanismes de réclamation et des modèles de représentation des travailleurs pour les chaînes d’approvisionnement mondiales.
Services d'impact social
Notre équipe mondiale chargée de l'impact social est composée d'experts en la matière et d'une expérience couvrant de multiples zones géographiques et secteurs. Nous croyons qu'il faut s'attaquer aux causes profondes des problèmes sociaux et nous considérons que la transparence, l'empathie et l'acceptation du changement constant sont essentielles pour aider les organisations à partager leurs convictions et leurs comportements. Nous essayons de résoudre les problèmes en créant un objectif par l'empathie, en ayant le courage d'être différent, en soutenant l'action et en collaborant pour avoir un impact.
- Identification des risques au sein de votre entreprise, de votre chaîne d’approvisionnement et de vos sources d’approvisionnement – Nous vous aidons à identifier et à classer les principaux risques liés aux droits de l’homme et les risques saillants au sein de votre entreprise et de votre chaîne d’approvisionnement, tant sur le plan géographique que sur celui des paramètres environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG). Cela comprend :
- L’identification des risques liés aux produits par le biais de la sélection, de l’approvisionnement et de la diligence raisonnable des ingrédients et de l’évaluation des impacts sur les droits de l’homme.
- Vous aider à mettre en œuvre des programmes d’audit des fournisseurs par le biais d’un engagement des fournisseurs et d’un soutien en matière de diligence raisonnable.
- Travailler avec vous pour améliorer la transparence et la traçabilité de la chaîne d’approvisionnement.
- Examen de la législation et des politiques – réalisation d’un examen approfondi de la responsabilité sociale des entreprises (RSE), de la durabilité et des politiques en matière de droits de l’homme et comparaison avec les concurrents pour identifier les vulnérabilités et les tendances. Nous pouvons également vous donner un aperçu des cadres, normes et législations internationaux susceptibles d’affecter votre activité actuelle et votre croissance future.
- Élaboration de stratégies – À l’aide d’une analyse des lacunes basée sur les modèles commerciaux et l’efficacité opérationnelle, nous créons des stratégies de RSE et d’impact social, y compris dans des domaines tels que la diversité et l’inclusion et l’égalité des sexes.
- Développement de politiques – Nous travaillons avec vous pour développer des politiques, des déclarations et des rapports annuels couvrant le code de conduite, l’esclavage moderne, la RSE et les droits de l’homme, conformément aux normes de reporting du secteur telles que la GRI et les objectifs de développement durable des Nations Unies (UNSDG).
- Plans d’action correctifs – Soutenir le développement de plans d’action correctifs, de mécanismes de réclamation et permettre une représentation efficace des travailleurs.
- Renforcement des capacités – Nous pouvons vous aider à renforcer vos capacités en matière de pratiques d’achat, de diversité et d’inclusion, de formation et de développement.
- Rapports et validations de la stratégie de la chaîne d’approvisionnement ESG pour les investisseurs
- Reporting et communication sur l’impact social – Pour mesurer et rendre compte de la valeur apportée par l’impact social, nous pouvons vous aider à développer une méthodologie de retour sur investissement social et à créer des communications pertinentes sur l’impact social, conçues pour susciter le changement et donner vie aux politiques.
Comment Anthesis peut-il aider ?
En travaillant en étroite collaboration avec les chaînes d’approvisionnement, Anthesis aide les entreprises, les gouvernements et les ONG à comprendre leurs impacts sociaux et à mieux appréhender les pratiques actuelles de responsabilité sociale des entreprises (RSE) par rapport aux meilleures pratiques du secteur. Notre approche stratégique prend en compte tous les éléments des opérations d’une entreprise et couvre des sujets tels que les droits de l’homme, l’approvisionnement responsable et le bien-être.
Anthesis peut également aider à préparer et à mettre en œuvre des stratégies et des plans d’action pour l’amélioration, en s’assurant qu’ils sont liés aux valeurs et à la stratégie de l’entreprise d’une manière qui apporte un avantage commercial.
Grâce à cela, nous aidons les entreprises à comprendre où elles en sont dans leur parcours de RSE et de performance durable et à passer d’une attitude réactive à une approche totalement intégrée et ciblée.
Études de cas
Aider Un Détaillant Mondial De La Mode À Mettre En Œuvre Une Feuille De Route Européenne En Matière De Développement Durable
Le détaillant de mode a engagé Anthesis pour soutenir son groupe de travail sur le développement durable afin de développer et de guider la mise en œuvre d’une feuille de route complète sur le développement durable.
Les entreprises doivent agir dès maintenant
Avoir un impact social négatif peut causer des dommages irréversibles à la réputation et comporte parfois le risque de poursuites judiciaires. Les récentes violations des droits de l’homme couvertes par les médias grand public ont démontré l’impact potentiellement dévastateur et durable que les violations peuvent avoir sur les entreprises, faisant de l’impact social un impératif commercial. De plus en plus, l’évaluation des risques et la diligence raisonnable doivent faire partie des pratiques des entreprises pour garantir leur réputation, leur rentabilité et leur qualité.
Les réglementations attendues en matière de droits de l’homme dans de nombreux pays pousseront les entreprises à identifier et à améliorer leur impact social. Agir maintenant peut aider à préparer les entreprises et à les positionner en tant que leaders.
Politique nationale
- Le devoir de vigilance, La Loi PACTE
- Directive sur les rapports de durabilité des entreprises (CSRD)
Cadres internationaux
- Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme
- Objectifs de développement durable des Nations unies
- Principes de Dhaka sur la migration
- Principes directeurs de l’OCDE
Normes industrielles
- L’initiative pour le commerce éthique (ETI)
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