Pour favoriser une performance durable, nous devons nous assurer que nos collègues reflètent la société que nous souhaitons transformer. Notre programme est guidé par les commentaires des collègues d’Anthesis pour créer un environnement consciemment inclusif qui permettra à nos employés de s’épanouir et d’être soutenus.
Pour favoriser une performance durable, nous devons nous assurer que nos collègues reflètent la société que nous souhaitons transformer. Notre programme est guidé par les commentaires des collègues d’Anthesis pour créer un environnement consciemment inclusif qui permettra à nos employés de s’épanouir et d’être soutenus.
Chez Anthesis, nous pensons que la diversité, sous toutes ses formes, est porteuse de nombreuses avantages pour nos collaborateurs et notre entreprise. Lorsque nous nous engageons avec des perspectives, des parcours et des compétences différents, nous prenons de meilleures décisions, nous servons bien nos clients et nous enrichissons notre expérience individuelle et collective.
Reconnaissant que la diversité des talents de nos collègues à toutes les étapes de leur carrière constitue notre plus grande force, nous opérons sur la base de l’unité et non de l’uniformité, et nous cultivons une culture inclusive et respectueuse qui aide tous nos employés à réaliser leur potentiel.
Anthesis s’efforce de constituer un vivier de talents plus diversifié, notamment en développant des programmes d’apprentissage et de stages dans nos régions.
Nous prenons des mesures pour nous assurer que nous représentons et offrons un espace inclusif à notre main-d’œuvre diversifiée.
Réseaux d’employés – Nous travaillons à la mise en place de réseaux mondiaux de ressources dirigés par les employés, afin de nous concentrer sur les besoins et les intérêts spécifiques de groupes d’employés, de créer un espace sûr pour ces groupes et de leur apporter un soutien.
Célébration de la diversité – Nous menons des campagnes à l’échelle mondiale et régionale tout au long de l’année pour célébrer notre diversité, sensibiliser et favoriser l’inclusion. Parmi les exemples de campagnes, citons la Journée internationale de la femme, la sensibilisation à la dyslexie et le Mois de l’histoire des Noirs.
Communauté d’apprentissage entre pairs – notre entreprise nord-américaine a mis en place une communauté d’apprentissage JEDIA très populaire où nos employés se réunissent pour discuter et partager leurs connaissances, souvent autour d’un livre, d’un article ou d’un documentaire spécifique.
