Carrières chez Anthesis

Au cœur d’Anthesis : des gens qui agissent. Nous savons que les bonnes solutions viendront de personnes positives, pleines d’espoir et inspirées travaillant ensemble avec l’expertise, les compétences et la détermination appropriées.

Célébrer l’unicité

Nous promouvons une culture inclusive en reconnaissant les expériences et les perspectives uniques que chaque individu apporte. Les clients se tournent vers nous pour une réflexion et des perspectives étendues. Pour cela, nous avons besoin de personnes de cultures, d’origines et d’expériences différentes, ainsi que de la dextérité culturelle nécessaire pour surmonter ces différences.

Activer la passion

Notre objectif est que tous les Anthésiens soient dynamiques et motivés dans leur travail, pas simplement satisfaits. Nous croyons qu’avoir un objectif permet de nous rassembler en une seule équipe et nous pousse à réaliser ce que nous avons à cœur d’accomplir.

Objectif responsabilisant

Nous sommes fiers du fait que des Anthésiens aient rejoint l’entreprise parce qu’ils désirent faire une différence dans le monde. Ce sentiment d’utilité apporte un niveau plus profond d’épanouissement, de joie et de bien-être, sachant que le travail que nous effectuons pour les organisations du monde entier a du sens et un impact.

Une carrière qui correspond à votre vocation

Mettez vos talents à profit, quel que soit votre parcours, où chaque jour fait une différence et chaque jour offre une nouvelle opportunité. Que vous soyez un professionnel expérimenté ou un récent diplômé, travailler avec Anthesis pourrait être une nouvelle étape à la fois stimulante et enrichissante dans votre carrière. Développer votre carrière est important, mais vous devez aussi vous emparer de votre différence personnelle.

Notre culture

L’Esprit d’Anthesis définit qui nous sommes et comment nous faisons les choses. Nous avons choisi d’adopter une culture non bureaucratique. Cela signifie que nous vous considérons comme un talent qui doit être libéré et non comme un risque qui doit être contrôlé. Il en résulte une culture communautaire, agile et autonome.

Les gens disent que cela ne peut pas fonctionner à grande échelle… nous ne sommes pas d’accord.

Nous pensons que la diversité, sous toutes ses formes, est source d’innombrables avantages pour nos collaborateurs et notre entreprise. Lorsque nous nous engageons avec des perspectives, des parcours et des compétences différents, nous prenons de meilleures décisions, nous servons bien nos clients et nous enrichissons notre expérience individuelle et collective.