Justicia, equidad, diversidad, inclusión y accesibilidad
Para impulsar un desempeño sostenible, tenemos que asegurarnos de que nuestros compañeros reflejan la sociedad que queremos transformar.
Nuestra agenda se guía por los comentarios de los compañeros de Anthesis para crear un entorno conscientemente integrador que permita a nuestras personas trabajadoras prosperar y recibir apoyo.
En Anthesis, creemos que la diversidad, en todas sus formas, aporta grandes beneficios a nuestra gente y a nuestro negocio. Cuando nos involucramos con diferentes perspectivas, orígenes y habilidades tomamos mejores decisiones, servimos bien a nuestros clientes y enriquecemos nuestra experiencia individual y colectiva.
Reconociendo que el talento diverso de nuestros colegas en todas las etapas de sus carreras es nuestra mayor fortaleza, actuamos sobre la base de la unidad, no de la uniformidad, y cultivamos una cultura inclusiva y respetuosa que apoya a todas nuestras personas trabajadoras para que desarrollen su potencial.
- Mantener una cultura en la que todos se sientan parte de ella.
- Fomentar una mayor diversidad en todos los niveles de nuestra empresa.
- Fomentar un negocio conscientemente inclusivo para impulsar el cambio en la profesión de la sostenibilidad en general, al tiempo que cumplimos nuestra misión principal.
Selección de personal
La detección inconsciente de prejuicios -mediante un programa informático que nos permite tomar decisiones de contratación basadas en las aptitudes, no en los currículos- es ahora una parte estándar de nuestro proceso de contratación en Norteamérica y el Reino Unido. Estamos trabajando para ampliar esta iniciativa de contratación al resto de nuestro negocio global.
Anthesis está trabajando para crear una cantera de talentos más diversa, incluido el desarrollo de programas de aprendizaje y prácticas en todas nuestras regiones.
Fomentando una cultura inclusiva
Tomamos medidas para garantizar que representamos y ofrecemos un espacio inclusivo a nuestra diversa plantilla.
- Redes de empleados: estamos trabajando para crear redes de recursos dirigidas por las personas empleadas de todo el mundo que se centren en las necesidades e intereses específicos de grupos de personas empleadas, y para crear un espacio seguro y prestar apoyo a estos grupos.
- Celebración de la diversidad: a lo largo del año organizamos campañas a escala mundial y regional para celebrar nuestra diversidad, concienciar y fomentar la inclusión. Algunos ejemplos de campañas son el Día Internacional de la Mujer, la concienciación sobre la dislexia y el Mes de la Historia Negra.
- Comunidad de aprendizaje entre iguales: nuestro negocio en Norteamérica ha creado una popular comunidad de aprendizaje JEDIA en la que nuestras personas empleadas se reúnen para debatir y compartir conocimientos, a menudo centrados en un libro, artículo o documental concreto.
