Wir bei Anthesis sind davon überzeugt, dass Vielfalt in all ihren Formen einen großen Nutzen für unsere Mitarbeiter und unser Unternehmen bringt. Wenn wir uns mit unterschiedlichen Perspektiven, Hintergründen und Fähigkeiten auseinandersetzen, treffen wir bessere Entscheidungen, leisten unseren Kunden einen guten Dienst und bereichern unsere individuellen und kollektiven Erfahrungen. Wir sind uns bewusst, dass die vielfältigen Talente unserer Kollegen in allen Phasen ihrer Karriere unsere größte Stärke sind. Wir arbeiten auf der Grundlage von Einheit statt Uniformität und pflegen eine integrative und respektvolle Kultur, die alle unsere Mitarbeiter dabei unterstützt, ihr Potenzial zu entfalten.
Diversität, Gleichstellung & Inklusion (DEI) bei Anthesis
Unser Programm für Diversität, Gleichstellung and Inklusion (DEI) wird von einem globalen Steering Committee geleitet und von regionalen Arbeitsgruppen unterstützt.
Unsere Agenda orientiert sich am Feedback der Anthesis Angestellten und stützt sich auf drei wesentliche Ziele:
- Aufrechterhaltung einer Kultur, in der sich jeder zugehörig fühlt
- Förderung von Vielfalt bei Anthesis
- Unterstützung einer Gender Gleichberechtigung auf allen Ebenen
Rekrutierung
Die Prüfung auf unbewusste Voreingenommenheit – mit Hilfe einer Software, die uns in die Lage versetzt, Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Fähigkeiten und nicht von Lebensläufen zu treffen – ist jetzt ein Standardbestandteil unseres Einstellungsverfahrens in Nordamerika und im Vereinigten Königreich. Wir arbeiten daran, diese Einstellungsinitiative auf den Rest unseres weltweiten Geschäfts auszuweiten.
Anthesis arbeitet am Aufbau einer vielfältigeren Talentförderung, einschließlich der Entwicklung von Trainee- und Praktikantenprogrammen in unseren Regionen. Beispielsweise wird im UK die Anzahl an Praktikas erweitert und das Business in Nordamerika nimmt an der DEI Collective unter Johns Hopkins University teil, ein neues Programm, das Studierenden aus unterrepräsentierten Gruppen den Zugang zu Praktikumsplätzen erleichtert.
“ Celebrating the diversity of the organisation, and recognising the existence of powerful micro-cultures/identities that people need to also connect to, is a balance that seems rare in growing people businesses „
DEI Representative
Förderung einer inklusiven Kultur
Wir ergreifen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass wir unsere vielfältige Belegschaft repräsentieren und einen integrativen Raum für sie schaffen.
- Mitarbeiter Netzwerke – Wir arbeiten an der Einrichtung globaler mitarbeitergeführter Ressourcennetzwerke, die sich auf die spezifischen Bedürfnisse und Interessen von Mitarbeitergruppen konzentrieren und einen sicheren Raum für diese Gruppen schaffen und ihnen Unterstützung bieten.
- Vielfalt feiern – wir führen das ganze Jahr über sowohl global als auch regional Kampagnen durch, um unsere Vielfalt zu zelebrieren, das Bewusstsein zu schärfen und die Integration zu fördern. Beispiele für solche Kampagnen sind der Internationale Frauentag, die Sensibilisierung für Legasthenie und der Black History Month.
- Peer-to-peer-Learning-Community – unsere nordamerikanische Niederlassung hat eine beliebte DEI-Learning-Community eingerichtet, in der unsere Mitarbeiter zusammenkommen, um zu diskutieren und gemeinsam zu lernen, wobei sie sich oft auf ein bestimmtes Buch, einen Artikel oder eine Dokumentation konzentrieren.
