Política d’empresa

Lavola 1981, SAU som una empresa líder en sostenibilitat a Espanya i Portugal, que estem integrats a Anthesis Group Limited sota la marca Anthesis. El nostre propòsit és accelerar la transició de les empreses, ciutats i organitzacions cap a nous models de rendiment sostenible. 

Tenim clar que cal fer el salt a una nova era en què totes les organitzacions apostin per dur a terme un rendiment sostenible basat en el propòsit i orientat a fer el bé per a les persones i el planeta. Per a això, ens comprometem a ajudar les empreses, organitzacions i territoris a prosperar de manera sostenible, equilibrant l’èxit operatiu amb la cura del medi ambient i les comunitats. Guiem i ajudem els clients a crear la voluntat organitzativa i les capacitats operatives necessàries per a un impacte positiu, portant-lo a un nivell d’integració profund en l’organització i en les seves rutines. A això l’anomenem rendiment sostenible activat.  

Som una empresa amb el certificat B CorpTM i membres del Pacte Mundial, volem que la nostra activitat beneficiï al màxim tots els nostres grups d’interès, la societat i el medi ambient. 

Objecte

La present política d’ empresa té com a objecte establir els compromisos i objectius de Lavola 1981, SAU en matèria de sostenibilitat i, en concret, de qualitat, gestió ambiental, seguretat i salut en el treball i responsabilitat social al nostre abast. 

Abast

Aquesta política s’ aplica a totes les activitats, serveis, processos i persones de Lavola 1981, SAU i constitueix el marc dels nostres compromisos i objectius en matèria de propòsit i sostenibilitat estratègica, ètica, qualitat, gestió ambiental, seguretat i responsabilitat social, sens perjudici de disposar de polítiques específiques per a l’ adequada aplicació pràctica en determinats aspectes. 

Governança i responsabilitats 

La direcció de l’empresa es compromet a: 

• Comunicar aquesta política a tots els grups d’interès, especialment a tot el nostre equip humà, amb la voluntat que sigui un referent per a l’adquisició de compromisos i pràctiques alineats amb els valors descrits en aquest document. 
• Assignar els recursos necessaris per aconseguir els objectius que ens hem proposat i complir amb aquesta política d’empresa. 
• Fer el seguiment del nostre progrés per validar el compliment dels objectius que hem definit. 
• Establir mesures disciplinàries en cas d’incompliment. 
• Revisar anualment la política per ajustar-la a la realitat o necessitats canviants. 

Les persones responsables de Qualitat, de Sostenibilitat i de Compliment normatiu són els qui fan el seguiment de l’aplicació d’aquesta política i han d’informar la Direcció de qualsevol desviació o incompliment. Així mateix, qualsevol persona pot reportar un incompliment de la mateixa a través dels canals de comunicació interns o del canal ètic i de denúncies. 

Objectius i compromisos per àmbits

Tot l’ equip humà que formem part de l’organització, liderat per la Direcció, assumim el compromís de complir els següents objectius i compromisos: 

Propòsit i sostenibilitat estratègica 

• Crear un impacte positiu guiant organitzacions i territoris en la transició cap al rendiment sostenible a través de la nostra proposta de valor. Aquesta és la nostra raó de ser: el 100% dels nostres serveis i solucions existeixen per reduir o eliminar els impactes ambientals i socials negatius i generar impacte positiu a través dels nostres clients. 
• Establir objectius coherents amb els ODS i amb els deu principis del Pacte Global de Nacions Unides. 
• Avançar en la implantació de l’estratègia de sostenibilitat de l’organització, que està alineada amb les categories ambientals i socials de B CorpTM: governança, persones treballadores, comunitat, medi ambient i clients. 
• Complir amb la legislació vigent, els codis de pràctica aplicables i tots els altres compromisos subscrits voluntàriament. 

Qualitat 

• Treballar per assegurar i millorar la qualitat en tots els nostres processos, d’acord amb la norma ISO 9001. 
• Desenvolupar relacions duradores i productives amb els nostres clients, basades en la confiança i que aportin creixement i impacte positiu. 
• Potenciar la innovació i el desenvolupament de productes digitals propis, que permetin aportar solucions adequades als nous reptes i necessitats per avançar en l’àmbit de la sostenibilitat. 

Gestió ambiental 

• Treballar per assegurar i millorar la gestió ambiental en tots els nostres processos, d’ acord amb la norma ISO 14001.  
• Fer front al canvi climàtic gràcies a la reducció i compensació de les emissions de CO2 de la nostra empresa. 
• Protegir el medi ambient potenciant l’ús de fonts d’energia renovables, fomentant l’estalvi i l’eficiència energètica i en l’ús de recursos de les nostres instal·lacions i de les nostres activitats, productes i serveis, implantant bones pràctiques ambientals, de reducció de residus i mobilitat sostenible. 

Ètica, compres responsables i compromís amb la comunitat 

• Gestionar el nostre negoci de forma responsable, operant de forma justa i transparent. 
• Aplicar el nostre Codi Ètic que estableix els nostres valors i directrius de comportament, i que és conegut i acceptat per tots els professionals de l’empresa i pels nostres proveïdors i tercers que prestin servei a Lavola 1981, SAU, i vetllar pel compliment de totes les nostres polítiques específiques vigents per part de totes les persones de l’organització.  
• Prioritzar el treball amb empreses proveïdores i subcontractades que s’ajustin als nostres valors de qualitat, ambientals, eficiència energètica i responsabilitat.  
• Fomentar sempre que sigui possible l’ús de productes i serveis d’origen local i ètic per reduir la nostra empremta ambiental i aconseguir un impacte positiu en la comunitat. 
• Mantenir una relació oberta de col·laboració i participació amb la comunitat i altres grups d’interès vinculats amb la nostra activitat. 
• Implicar-nos en la societat a través de col·laboracions i projectes d’acció social. 

Condicions laborals, desenvolupament, diversitat i benestar del personal 

• Tractar les persones de forma justa, garantint la igualtat d’oportunitats, la no discriminació, la conciliació de la vida familiar i laboral, la protecció de la salut, la seguretat i el benestar i la satisfacció amb la seva vida laboral. 
• Promoure el desenvolupament professional de les persones que integren la nostra empresa per aconseguir ser un equip d’alt nivell, format adequadament, pluridisciplinar, equilibrat i divers que ens situï com a referents en el nostre sector. 
• Treballar en equip i afavorir les relacions i la comunicació entre el nostre personal, així com l’apoderament i la confiança en les persones que treballen a l’empresa per promoure la proactivitat i aconseguir que se sentin identificades amb el projecte comú. 
• Fomentar el diàleg social mitjançant un entorn de relació obert, estructurat i bidireccional amb les persones treballadores, afavorint la seva participació en la millora contínua de l’organització. 
• Garantir l’existència de canals formals d’informació, consulta i participació que permetin a totes les persones expressar opinions, propostes i inquietuds, assegurant la seva adequada consideració per part de l’organització. 
• Promoure espais i equips de participació interna que facilitin la implicació del personal en la presa de decisions i en l’evolució de l’ empresa 
• Complir amb els requisits legals establerts en matèria de seguretat i salut en el treball. 

Aquesta política ha estat aprovada pel Comitè Executiu de Lavola 1981, SAU en data 3 de juliol de 2026. 

Núria Pous
Directora General

Manlleu, 6 de juliol de 2026