Política de empresa

Lavola 1981, SAU somos una empresa líder en sostenibilidad en España y Portugal, que estamos integrados en Anthesis Group Limited bajo la marca Anthesis. Nuestro propósito es acelerar la transición de las empresas, ciudades y organizaciones hacia nuevos modelos de desempeño sostenible.  

Tenemos claro que hay que dar el salto a una nueva era en la que todas las organizaciones apuesten por llevar a cabo un desempeño sostenible basado en el propósito y orientado a hacer el bien para las personas y el planeta. Para ello, nos comprometemos a ayudar a las empresas, organizaciones y territorios a prosperar de manera sostenible, equilibrando el éxito operativo con el cuidado del medio ambiente y las comunidades. Guiamos y ayudamos a los clientes a crear la voluntad organizativa y las capacidades operativas necesarias para un impacto positivo, llevándolo a un nivel de integración profundo en la organización y en sus rutinas. A esto lo llamamos desempeño sostenible activado.  

Somos una empresa con el certificado B CorpTM y miembros del Pacto Mundial, queremos que nuestra actividad beneficie al máximo a todos nuestros grupos de interés, la sociedad y el medio ambiente. 

Objeto

La presente política de empresa tiene como objeto establecer los compromisos y objetivos de Lavola 1981, SAU en materia de sostenibilidad y, en concreto, de calidad, gestión ambiental, seguridad y salud en el trabajo y responsabilidad social a nuestro alcance. 

Alcance 

Esta política se aplica a todas las actividades, servicios, procesos y personas de Lavola 1981, SAU y constituye el marco de nuestros compromisos y objetivos en materia de propósito y sostenibilidad estratégica, ética, calidad, gestión ambiental, seguridad y responsabilidad social, sin perjuicio de disponer de políticas específicas para la adecuada aplicación práctica en determinados aspectos. 

Gobernanza y responsabilidades

La dirección de la empresa se compromete a: 

• Comunicar esta política a todos los grupos de interés, especialmente a todo nuestro equipo humano, con la voluntad de que sea un referente para la adquisición de compromisos y prácticas alineados con los valores descritos en este documento. 
• Asignar los recursos necesarios para conseguir los objetivos que nos hemos propuesto y cumplir con esta política de empresa. 
• Monitorear nuestro progreso para validar el cumplimiento de los objetivos que hemos definido. 
• Establecer medidas disciplinarias en caso de incumplimiento. 
• Revisar anualmente la política para ajustarla a la realidad o necesidades cambiantes. 

Las personas responsables de Calidad, de Sostenibilidad y de Cumplimiento normativo son quienes realizan el seguimiento de la aplicación de esta política y deben informar a la Dirección de cualquier desviación o incumplimiento. Así mismo, cualquier persona puede reportar un incumplimiento de la misma a través de los canales de comunicación internos o del canal ético y de denuncias. 

Objetivos y compromisos por ámbitos 

Todo el equipo humano que formamos parte de la organización, liderado por la Dirección, asumimos el compromiso de cumplir los siguientes objetivos y compromisos: 

Propósito y sostenibilidad estratégica 

• Crear un impacto positivo guiando a organizaciones y territorios en la transición hacia al desempeño sostenible a través de nuestra propuesta de valor. Esta es nuestra razón de ser: el 100% de nuestros servicios y soluciones existen para reducir o eliminar los impactos ambientales y sociales negativos y generar impacto positivo a través de nuestros clientes. 
• Establecer objetivos coherentes con los ODS y con los diez principios del Pacto Global de Naciones Unidas. 
• Avanzar en la implantación de la estrategia de sostenibilidad de la organización, que está alineada con las categorías ambientales y sociales de B CorpTM: gobernanza, personas trabajadoras, comunidad, medio ambiente y clientes. 
• Cumplir con la legislación vigente, los códigos de práctica aplicables y todos los demás compromisos suscritos voluntariamente. 

Calidad 

• Trabajar para asegurar y mejorar la calidad en todos nuestros procesos, de acuerdo con la norma ISO 9001. 
• Desarrollar relaciones duraderas y productivas con nuestros clientes, basadas en la confianza y que aporten crecimiento e impacto positivo. 
• Potenciar la innovación y el desarrollo de productos digitales propios, que permitan aportar soluciones adecuadas a los nuevos retos y necesidades para avanzar en el ámbito de la sostenibilidad. 

Gestión ambiental 

• Trabajar para asegurar y mejorar la gestión ambiental en todos nuestros procesos, de acuerdo con la norma ISO 14001.  
• Hacer frente al cambio climático gracias a la reducción y compensación de las emisiones de CO₂ de nuestra empresa. 
• Proteger el medio ambiente, potenciando el uso de fuentes de energía renovables, fomentando el ahorro y la eficiencia energética y en el uso de recursos de nuestras instalaciones y de nuestras actividades, productos y servicios, implantando buenas prácticas ambientales y de reducción de residuos. 

Ética, compras responsables y compromiso con la comunidad 

• Gestionar nuestro negocio de forma responsable, operando de forma justa y transparente. 
• Aplicar nuestro Código Ético que establece nuestros valores y directrices de comportamiento, y que es conocido y aceptado por todos los profesionales de la empresa y por nuestros proveedores y terceros que presten servicio a Lavola 1981, SAU, y velar por el cumplimiento de todas nuestras políticas específicas vigentes em materia de ética por parte de todas las personas de la organización.  
• Priorizar el trabajo con empresas proveedoras y subcontratadas que se ajusten a nuestros valores de calidad, ambientales, eficiencia energética y responsabilidad.  
• Fomentar siempre que sea posible el uso de productos y servicios de origen local y ético para reducir nuestra huella ambiental y conseguir un impacto positivo en la comunidad. 
• Mantener una relación abierta de colaboración y participación con la comunidad y otros grupos de interés vinculados con nuestra actividad. 
• Implicarnos en la sociedad a través de colaboraciones y proyectos de acción social. 

Condiciones laborales, desarrollo, diversidad y bienestar del personal 

• Tratar a las personas de forma justa, garantizando la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la conciliación de la vida familiar y laboral, la protección de la salud, la seguridad y el bienestar y la satisfacción con su vida laboral. 
• Promover el desarrollo profesional de las personas que integran nuestra empresa para conseguir ser un equipo de alto nivel, formado adecuadamente, pluridisciplinar, equilibrado y diverso que nos sitúe como referentes en nuestro sector. 
• Trabajar en equipo y favorecer las relaciones y la comunicación entre nuestro personal, así como el empoderamiento y la confianza en las personas que trabajan en la empresa para promover la proactividad y conseguir que se sientan identificadas con el proyecto común. 
• Fomentar el diálogo social mediante un entorno de relación abierto, estructurado y bidireccional con las personas trabajadoras, favoreciendo su participación en la mejora continua de la organización. 
• Garantizar la existencia de canales formales de información, consulta y participación que permitan a todas las personas expresar opiniones, propuestas e inquietudes, asegurando su adecuada consideración por parte de la organización. 
• Promover espacios y equipos de participación interna que faciliten la implicación del personal en la toma de decisiones y en la evolución de la empresa 
• Cumplir con los requisitos legales establecidos en materia de seguridad y salud en el trabajo. 

Esta política ha sido aprobada por el Comité Ejecutivo de Lavola 1981, SAU en fecha 3 de julio de 2026. 

Núria Pous
Directora General

Manlleu, 6 de julio de 2026