Política de seguridad y salud laboral
La dirección de LAVOLA 1981 S.A.U., a través de esta política, expresa su firme compromiso con la salud y seguridad laboral. Esta política aplica a todas las personas trabajadoras de la compañía.
Las personas son el activo más importante y, por tanto, garantizar su bienestar, así como su seguridad y salud, es una prioridad para la organización. Con este objetivo, la empresa se compromete a promover entornos de trabajo seguros y saludables para prevenir accidentes laborales, enfermedades profesionales y garantizar que todas las personas que integran la organización realicen su actividad en un entorno adecuado, siempre teniendo en cuenta e integrando la perspectiva de género y edad, así como la igualdad de oportunidades entre todas las personas.
Este compromiso también se extiende a la protección de los bienes y procesos de la organización.
La dirección se compromete a garantizar unas condiciones de trabajo que cumplan con la normativa legal vigente y, por tanto, velará por mantener una vigilancia constante para poder identificar y eliminar peligros, reducir riesgos y proteger la seguridad y salud de las personas trabajadoras, fomentando su participación activa y garantizando el derecho a una protección eficaz, teniendo en cuenta sus particularidades y promoviendo la igualdad.
La prevención de riesgos laborales se concibe como un valor esencial y transversal, integrado en todas las actividades y niveles de la empresa, desde la dirección hasta todo el personal, incluidos nuestros clientes y proveedores.
Queremos poner en valor nuestra cultura preventiva, que es transversal y aplicable a toda la organización, por lo que nuestro objetivo común es garantizar la consulta y participación de todo el personal en materia preventiva.
Principios, valores y objetivos en materia de seguridad y salud laboral
LAVOLA 1981 S.A.U. establece como eje fundamental de su actividad el compromiso con la seguridad y la salud de todas las personas trabajadoras. Este compromiso se concreta en los siguientes principios generales, valores y objetivos:
- Principios generales
- Integración de la prevención en todos los procesos y niveles de la organización.
- Cumplimiento riguroso de la legislación vigente y de los requisitos voluntarios que la empresa asuma.
- Participación activa de las personas trabajadoras en la gestión preventiva.
- Promoción de un entorno laboral seguro, saludable e inclusivo.
- Valores
- Respeto por la vida, la salud y el bienestar de las personas.
- Igualdad de oportunidades y perspectiva de género y edad, en la gestión preventiva.
- Responsabilidad compartida y transparencia en la comunicación de riesgos.
- Compromiso con la sostenibilidad y la mejora continua.
- Objetivos
- Reducir progresivamente la siniestralidad laboral mediante acciones preventivas específicas.
- Garantizar formación anual en salud y seguridad para todo el personal.
- Establecer mecanismos de detección, notificación y seguimiento de accidentes, incidentes y situaciones de riesgo.
- Revisar periódicamente el sistema de gestión preventiva para adaptarlo a las necesidades reales de la organización, teniendo en cuenta la normativa aplicable.
Para que este compromiso sea efectivo, Lavola dispone de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, que actúa como instrumento operativo para aplicar esta política en la práctica. Este plan define las acciones, responsabilidades, procedimientos y recursos necesarios para garantizar la salud y la seguridad en el trabajo, y se revisa periódicamente para garantizar su eficacia y alineación con los objetivos establecidos.
Por último, confiamos en la implicación de todo el personal para poder alcanzar estos objetivos, manteniendo siempre un compromiso de mejora continua en relación con el sistema de gestión preventiva. Esta política se integrará en los objetivos de la organización y se comunicará a todas las personas trabajadoras y partes interesadas.
Esta política ha sido aprobada por el Comité Ejecutivo de LAVOLA 1981, S.A.U. el 18 de septiembre de 2026.
Núria Pous Soler
Directora General. Apoderada y Consejera del Consejo de Administración de LAVOLA 1981 S.A.U.
Manlleu, 21 de septiembre de 2026