Política de empresa

Lavola 1981, SAU somos una empresa líder en sostenibilidad en España y Portugal, que estamos integrados en Anthesis Group Limited bajo la marca Anthesis. Nuestro propósito es acelerar la transición de las empresas, ciudades y organizaciones hacia nuevos modelos de desempeño sostenible.  

Tenemos claro que hay que dar el salto a una nueva era en la que todas las organizaciones apuesten por llevar a cabo un desempeño sostenible basado en el propósito y orientado a hacer el bien para las personas y el planeta. Para ello, nos comprometemos a ayudar a las empresas, organizaciones y territorios a prosperar de manera sostenible, equilibrando el éxito operativo con el cuidado del medio ambiente y las comunidades. Guiamos y ayudamos a los clientes a crear la voluntad organizativa y las capacidades operativas necesarias para un impacto positivo, llevándolo a un nivel de integración profundo en la organización y en sus rutinas. A esto lo llamamos desempeño sostenible activado.  

Somos una empresa con el certificado B CorpTM y miembros del Pacto Mundial, queremos que nuestra actividad beneficie al máximo a todos nuestros grupos de interés, la sociedad y el medio ambiente. 

Objeto

La presente política de empresa tiene como objeto establecer los compromisos y objetivos de Lavola 1981, SAU en materia sostenibilidad y, en concreto, de calidad, gestión ambiental, seguridad y salud en el trabajo y responsabilidad social a nuestro alcance. 

Alcance 

Esta política se aplica a todas las actividades, servicios, procesos y personas de Lavola 1981, SAU y constituye el marco de nuestros compromisos y objetivos en materia de propósito y sostenibilidad estratégica, ética, calidad, gestión ambiental, seguridad y responsabilidad social, sin perjuicio de disponer de políticas y específicas para la adecuada aplicación práctica en determinados aspectos. 

Gobernanza y responsabilidades

La dirección de la empresa se compromete a: 

• Comunicar esta política a todos los grupos de interés, especialmente a todo nuestro equipo humano, con la voluntad de que sea un referente para la adquisición de compromisos y prácticas alineados con los valores descritos en este documento. 
• Asignar los recursos necesarios para conseguir los objetivos que nos hemos propuesto y cumplir con esta política de empresa. 
• Monitorear nuestro progreso para validar el cumplimiento de los objetivos que hemos definido. 
• Establecer medidas disciplinarias en caso de incumplimiento. 
• Revisar anualmente la política para ajustarla a la realidad o necesidades cambiantes. 

Las personas responsables de Calidad, de Sostenibilidad y de Cumplimiento normativo son quienes realizan el seguimiento de la aplicación de esta política y deben informar a la Dirección de cualquier desviación o incumplimiento. Así mismo, cualquier persona puede reportar un incumplimiento de la misma a través de los canales de comunicación internos o del canal ético y de denuncias. 

Objetivos y compromisos por ámbitos 

Todo el equipo humano que formamos parte de la organización, liderado por la Dirección, asumimos el compromiso de cumplir los siguientes objetivos y compromisos: 

Propósito y sostenibilidad estratégica 

• Crear un impacto positivo guiando a organizaciones y territorios en la transición hacia al desempeño sostenible a través de nuestra propuesta de valor. Esta es nuestra razón de ser: el 100% de nuestros servicios y soluciones existen para reducir o eliminar los impactos ambientales y sociales negativos y generar impacto positivo a través de nuestros clientes. 
• Establecer objetivos coherentes con los ODS y con los diez principios del Pacto Global de Naciones Unidas. 
• Avanzar en la implantación de la estrategia de sostenibilidad de la organización, que está alineada con las categorías ambientales y sociales de B CorpTM: gobernanza, personas trabajadoras, comunidad, medio ambiente y clientes. 
• Cumplir con la legislación vigente, los códigos de práctica aplicables y todos los demás compromisos suscritos voluntariamente. 

Calidad 

• Trabajar para asegurar y mejorar la calidad en todos nuestros procesos, de acuerdo con la norma ISO 9001. 
• Desarrollar relaciones duraderas y productivas con nuestros clientes, basadas en la confianza y que aporten crecimiento e impacto positivo. 
• Potenciar la innovación y el desarrollo de productos digitales propios, que permitan aportar soluciones adecuadas a los nuevos retos y necesidades para avanzar en el ámbito de la sostenibilidad. 

Gestión ambiental 

• Trabajar para asegurar y mejorar la gestión ambiental en todos nuestros procesos, de acuerdo con la norma ISO 14001.  
• Hacer frente al cambio climático gracias a la reducción y compensación de las emisiones de CO₂ de nuestra empresa. 
• Proteger el medio ambiente, potenciando el uso de fuentes de energía renovables, fomentando el ahorro y la eficiencia energética y en el uso de recursos de nuestras instalaciones y de nuestras actividades, productos y servicios, implantando buenas prácticas ambientales y de reducción de residuos. 

Ética, compras responsables y compromiso con la comunidad 

• Gestionar nuestro negocio de forma responsable, operando de forma justa y transparente. 
• Aplicar nuestro Código Ético que establece nuestros valores y directrices de comportamiento, y que es conocido y aceptado por todos los profesionales de la empresa y por nuestros proveedores y terceros que presten servicio a Lavola 1981, SAU, y velar por el cumplimiento de todas nuestras políticas específicas vigentes em materia de ética por parte de todas las personas de la organización.  
• Priorizar el trabajo con empresas proveedoras y subcontratadas que se ajusten a nuestros valores de calidad, ambientales, eficiencia energética y responsabilidad.  
• Fomentar siempre que sea posible el uso de productos y servicios de origen local y ético para reducir nuestra huella ambiental y conseguir un impacto positivo en la comunidad. 
• Mantener una relación abierta de colaboración y participación con la comunidad y otros grupos de interés vinculados con nuestra actividad. 
• Implicarnos en la sociedad a través de colaboraciones y proyectos de acción social. 

Condiciones laborales, desarrollo, diversidad y bienestar del personal 

• Tratar a las personas de forma justa, garantizando la igualdad de oportunidades, la no discriminación, la conciliación de la vida familiar y laboral, la protección de la salud, la seguridad y el bienestar y la satisfacción con su vida laboral. 
• Promover el desarrollo profesional de las personas que integran nuestra empresa para conseguir ser un equipo de alto nivel, formado adecuadamente, pluridisciplinar, equilibrado y diverso que nos sitúe como referentes en nuestro sector. 
• Trabajar en equipo y favorecer las relaciones y la comunicación entre nuestro personal, así como el empoderamiento y la confianza en las personas que trabajan en la empresa para promover la proactividad y conseguir que se sientan identificadas con el proyecto común. 
• Cumplir con los requisitos legales establecidos en materia de seguridad y salud en el trabajo. 

Esta política ha sido aprobada por el Comité Ejecutivo de Lavola 1981, SAU en su sesión celebrada el 18 de julio de 2025.   

Núria Pous
Directora General

Manlleu, 6 de agosto de 2025